大连交通银行股份有限公司太平洋信用卡中心面试经验

进到公司会发现是一间很大的房间，里面摆满了桌椅，很多人在那叽叽喳喳的不知道在说些什么。里面有一间独立的屋子，就是经理。你到了之后会有人先让你填张简历，之后便会带你去见他们的经理，经理也只是会简单的问你一些问题，譬如：先自我介绍一下吧？为什么选择来这儿？期望资薪待遇是多少？以前做过销售么？之类的问题，回答一系列称不上问题的问题后，便会让你去答份测试，几百道题，换句话说就是让你上电脑上答个心理测试题（个人觉得没什么卵用，这么迷信于心理测试这种东西），答完之后，旁边会有个人跟你简单聊一下，问你有想来的意向没有，然后再闲聊些你多大了，哪里人之类的你就可以走了。

很简单快速结束战斗

先填表 做网上的心理测试题 限时三十分钟 面对面交谈 中文自我介绍 问一些简历上的常规问题 复印毕业证等

面试基本分为两轮，先是主任，然后是经理，面试过程中回询问个人情况较多，比如吃苦耐劳，加班加点等等问题。

不是选拔人才，无论写的名字职位是什么，都是让你做销售，家境好的反而不愿意要，我同学进去之后面试官说你爸是财政局的应该很好找工作吧，你还是回家吧

就是根据简历聊一些工作经验

典型的安利面试。。。其实只是要办卡的人

初级面试是他们的小组主任，当时我觉得很紧张。当我入职以后才明白，其实他就是一个普通员工，相当于小组长。主要问下离职原因、之前工作经验、家庭住址。介绍了一下入职后的待遇，实习4000，转正4800.任务考核给我说了，但是作为一个新手，人家简单说的考核，其实我们根本听不明白。我当时的理解就是底薪这么高，我在完成一些任务怎么也能赚到6000左右。面试官也说基本都是6000-8000的工资，还经常有月薪过万的同事。（初试我认为主要是了解一个人的过去以及表达能力）。 复试是卡中心的副总面试的，一个女领导，看面相很严肃。问问题也比较犀利，基本就是面无表情，实际也都能通过。因为销售的岗位只要基本问题没有就都可以。

个人介绍、工作经历、希望工资

没有难度就是和你唠嗑一下基本上一个正常的会讲话的人即使是小学的文化或者是三十多岁了都会要你，和你唠嗑之后问问你之前是做什么的很重要，销售的经验也很重要，这样的公司每天都有人离职，来一个人是多么不容易。