重庆重庆华宇集团面试经验

千万别来，听我一句。1、工作环境：说实话业绩不好的公司才搞这些七七八八的，什么5s，桌面上不能放东西，起身椅子要推进去，这些就算了，抽屉里放什么都要管。时不时搞个人来拍照，发到群里，扣钱。有那个精力你放在提高业绩上？董事长像个皇帝，没事来巡查一圈，行政赶紧在群里说，董事长来啦！太搞笑了。2、一个领导比干活的人多的公司，一件事三四个领导安排你。没有招人计划，领导倒是越来越多了。3、公司项目很差，不舍得花钱，不舍得投入，还做梦要回报。等等。年轻人别来这里浪费时间了，岁数大的喜欢勾心斗角的，喜欢混日子的当我没说。

第一轮是无领导小组，两个论点分组对抗辩论，顺利通过；第二轮是专业面试，由城市公司副总进行面试，结合实习经历和专业问了一些专业性的问题，面试体验一般，但是通过；终面是城市总和人力总一同面试，氛围比较放松，更多的像是一个谈话，问了些对于地产行业的看法，以及对于投递岗位的看法，聊了聊生活，压力不大，正在等面试结果。

面试时候10人，分两小组，每组5人。面试官给一个题目，就是选择主题乐园还是文旅开发，双方都有任务，就是要说服对方。然后得出一个统一的结论，并让一个人总结发言。

19年校招秋招，一面小组面小组对抗赛类似辩论，然后因为我非要留在成都，说我一面表现的太优秀了，把我目标岗位调去了商业运营（专业也不搭也没什么经验，实习经历也对不上）。二面2V1复试，三面就还是有一个面试官在旁边，二面也见过的，应该是 Hr，也是2V1，二面很愉快，三面明显面试官对我不太满意，大概率是凉了～小伙伴们加油！

面试分为三轮，一轮群面，二轮结构面，三轮高管面，前面两面表现都很好，但是终面有点压力面，而且感觉财务总有点官僚主义作风，对大多数面试者都不感兴趣，不知道是为了完成人资部的KPI指标根本不招人让人走个过场，还是真的就不喜欢面试者，总之感觉不好，不过貌似华宇集团内部的领导层几乎都是这样的作风，不去也罢。没有国企的命生着国企的病。

感觉一般，可能自己发挥也不太好，面试过程中也比较快，导致有些问题准备的不是特别充分，还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。

面试的是十个人一个小组，就是筛选简历而已，每个人一分钟自我介绍，最后问了两个问题随机选择人来问，一个问题是喜欢什么样的工作环境，不喜欢什么样的工作环境。另一个问题是介绍华宇2分钟的时间，介绍一下华宇项目。

面试两轮，一轮是人力面，二轮领导面。先简单得自我介绍，针对个人简历发问。然后就是自己的就业规划，工作意向，是否接受加班。再就是简单的家庭情况了解。

总共三轮，第一轮无领导，是辩论赛，因为我有pass卡所以没参加直通复试了，复试是1v2的形式，两个hr轮流发问，根据表上列的问题。题目很常规，可参考万科保洁等经典面试问题。最后是终面，区域总面，很随意。最后做了个小视频介绍自己，已被刷。

本人20届校招地产20强面过十家，群面通过七家，其中万科，融创，新城走到终面，感觉这家的HR很不专业，面试过于结构化，考察的点很奇怪，而且应该只招营销体系，个人很不推荐。