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面试流程， 初试分两个环节，无领导小组和单面，由于申请职位问题，并没有过多深入的问题 复试一个环节，两个大boss面试，比较亲切，不会故意刁难，之后要继续上级审核，等待通知。

从性格而已，我比较心细而且有耐心，不会介意那些繁琐的事情。而且自己很喜欢这些比较稳定的工作。 就这样子差不多了，其实关键还是自己是不是真的喜欢做行政工作，能不能长久做下去。从行政的工作性质而言，比较繁琐，直接说比较无聊吧！行政工作其实不是要求高导致难找，是因为大家觉得这种工作的门槛太低了，没有啥技能的人都想去做行政方面的工作，但是做行政的都是比较喜欢稳定的人，往往一个行政专员就可以两三年不换工作的，结果是一群人找行政工作，但是岗位不多。 其实楼主真的打算在行政方面做下去，这个问题也不算什么问题！

学历最好本科以上，年龄最好25-35，相貌端正就可以。 首先是面试，简单测试你的从业观念和语言表达能力。 接着是笔试，主要针对性向、智力。 接着是面试，考察语言组织能力、知识面辐射。 接着是面试，考察分析能力、团队协作能力、工作计划能力。 正规一点的还会有相关部门的面试，决定你未来的工作去向。

最初有一个男面试官，后来另外一个男面试官就中途进来了。我先进行的是英文即兴演讲，topic是朝阳群众，面试官一听这个就笑出来了，我说的时候，他一直在看简历，我说完了，他就一直在跟我说这个英文即兴演讲挺考验人的，想当初他也是这么过来的，你很优秀之类的话；还没让我自我介绍，就问我为什么报这个职位，我回答完，他就说了几句重复的话，就告诉我面试结束了，我心都死了。（因为之前几个同学表示问了好多问题，怎么到我这就这么快就完事了）然后我就问大概何时能知道初试结果之类的，他们也很耐心回答，之后就say byebye了。加上自己表现确实有点差，我都觉得没戏了，过了几天发短信通知复试，心中一直what纳尼。好吧，复试大家都加油吧，无论结果如何，有收获就好。

第一轮是个人演讲，临时抽演讲主题，第二轮一对一面试，主要就是对个人经历，性格，对人对事的看。法。也问了家庭情况，有没有男朋友，为什么来东莞之类的。面试官还有问我对于保险销售的看法，怎么处理和同事朋友相处之类的。都是比较简单的问题。

首先会让填一份基本资料，还会做一套笔试题，做完之后等了一会儿就进行初面，初面面试官比较和善，沟通起来非常愉快。第二天进行复试，换了两个面试官，他们比较严肃，做自我介绍的时候远远没有初面那么放松，表现不好。他们都会比较注重学习成绩和实习经验，两次面试都问了很多大学里的事情，也挺注重校园实践，还会问家庭情况和对公司应聘的看法等等，很多都是与职业无关的问题，可能比较看重个人品质吧。

面试形式：无领导小组讨论由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心,还需有十足的把握。