泰康人寿

对于面试来说，难度为零，只要你不表现的跟个***一样，TSR（电话销售）这个职位肯定面试能通过。说点儿正经的，电话销售这行业是一个可以挑战高薪的行业。苦，累，心累。需要有极大的抗压能力，这就是为什么这行天天在招人，人流量巨大，培养一个精英TSR很难很难，需要自身努力肯吃苦，需要一定的机遇（好的高意向客户），能坚持下来的，不一定是最有能力的。 但是一定是最努力，最能吃苦的。以我为例，不说别的，我干了两个月了，被退了3单子，本来这期的新人王是我，结果这三单全退了，我一下就颓废了，真的，业绩单位，没有业绩你就是屎，有业绩你就是牛逼，就这么简单，我付出的多少努力不用说，就光录音我两个月就抄了3个笔记本了，满满的。我现在正在整理心情，把这三个客户的阴霾赶走，继续努力。我说这些就是想奉劝还在找工作的朋友，有从事电销想法的朋友，没下定吃苦的决心，别踏进来。借用郭德纲一句话：想从事IT行业，你需要先爬一座大山（学编程），学会了本事，才能进人家的大门。想从事电销，你直接就能进门，进来之后你会看见，山，爬吧！！如果没做好准备，别踏进来，浪费时间。

本来是去面试讲师，结果面试的银保部经理推荐了去面试督训岗。先是面试了人力资源部经理，然后面试的是保费部的经理，接着是分管总经理和分区总经理。

先是自我介绍，问问兴趣爱好，关于保险行业的了解，为什么选择这家公司，事前有所准备就好。不要太紧张，可以多说一些。

第一天跨越了半个城市去参加的一面，很快就出来了，让我等通知；第二天又跨越了半个城市去参加二面，直接和主管进行对话，得到了这个行业的大概情况，发展前景；面试通过了，但是我没有去，因为个人感觉和自己意向的工作有些不同。总体来说，面试很简单，问的问题据实回答就可以了。

泰康资产二面是5v1，中间是技术部boss，还有三个技术部的人，以及一面时候主持的hr。每个人都20分钟，问的都不太一样。 问了我为什么不去华为，我说华为做硬件的，我本科就做硬件的，不是很有兴趣。然后boss说华为也做软件，我说感觉软件系统不是很稳定。然后技术部几个人开始讨论，最后结论是华为软件做的很不错。（尴尬） 问我既然想来金融做IT，那么让我给银行，信托，保险，基金，金融这五个以我最想去的排个序。。。。。。 又问考没考过相关的证，我说报了月底的银行从业资格证，问我那还了解其他的证吗，我说还知道证券的，问问为什么报了银行的没报证券的，我说师兄师姐都报的这个比较多。。。。。 项目就问了项目情况，在里面的贡献和作用 问了问喜欢纯技术还是涉及到管理 在这个行业的规划，要不要往业务发展 怎么证明自己的沟通能力 有没有在平时遇到与别人沟通出现问题的情况，怎么解决 其他人还有问到研会的情况，还有给计算机相关课程对自己的影响排个序，问了问数学的分数，然后问了问马尔科夫链及其应用，以及逆矩阵等。

先hr一对一面试，谈之前的工作负责什么，为什么转职，后来觉得没问题，填表，再让领导来做面试，基本谈谈工作，生活，最后谈到福利等，然后就立刻答复是否会请，然后有培训的.

网申一段时间后，电话邮件通知，31号早上9点在上海东方金融广场泰康人寿上海分公司面试。 所需材料：个人简历、身份证复印件、学生证复印件、近期成绩单、一寸照片。 流程： 1、自我介绍。2分钟。第一部分为个人基本信息。第二部分为用动物来代表自己的过去、现在和未来。 顺序轮流。自我介绍条理要清晰，第二部分最好能别出心裁，说一些比较有特色的动物。 2、即兴演讲。3分钟。3分钟准备。即抽即讲。题目基本为保险、大数据、大健康、中国梦等热点词汇。 考察个人基本功底。流利尤为重要。 3、小组讨论。一段关于某手机公司遇到瓶颈，急需改善公司业绩。分小组分别代表市场部、研发部、人力资源部三个部门就资金分配方案、支撑理由、行动方案做争取公司资金分配的报告。1人总结发言。