泰康人寿

面试好几轮。从人事专员的电话面试，人事经理的面试，中支总的面试，分公司人事的网络面试，再到跑到合肥到分公司人事经理的面试，分公司大老板的面试。一轮又一轮，战线比较长。不过还好，面试是不是很难，就拉家常的感觉。

泰康资产二面是5v1，中间是技术部boss，还有三个技术部的人，以及一面时候主持的hr。每个人都20分钟，问的都不太一样。 问了我为什么不去华为，我说华为做硬件的，我本科就做硬件的，不是很有兴趣。然后boss说华为也做软件，我说感觉软件系统不是很稳定。然后技术部几个人开始讨论，最后结论是华为软件做的很不错。（尴尬） 问我既然想来金融做IT，那么让我给银行，信托，保险，基金，金融这五个以我最想去的排个序。。。。。。 又问考没考过相关的证，我说报了月底的银行从业资格证，问我那还了解其他的证吗，我说还知道证券的，问问为什么报了银行的没报证券的，我说师兄师姐都报的这个比较多。。。。。 项目就问了项目情况，在里面的贡献和作用 问了问喜欢纯技术还是涉及到管理 在这个行业的规划，要不要往业务发展 怎么证明自己的沟通能力 有没有在平时遇到与别人沟通出现问题的情况，怎么解决 其他人还有问到研会的情况，还有给计算机相关课程对自己的影响排个序，问了问数学的分数，然后问了问马尔科夫链及其应用，以及逆矩阵等。

一面是无领导小组讨论，通过率还是比较高的，基本上清楚地阐释出自己的观点就能通过； 二面就是二对一面试，时间不长，问一些基本情况，比如家里是否同意你去深圳，你觉得自己能否胜任这份工作，你的男（女）朋友愿不愿意你去等，两位面试官都非常亲切，面试过程很愉快。

一开始在前程无忧上投入简历，然后打电话自己过去面试。做好做准备，直接上啊。先笔试，按照笔试成绩面试。笔试是行测加人格测试。一面是人管面，自我介绍，说为什么要选择这个职位，优势劣势，一些简单问题让你举自己现实生活中的例子。二面部门经理面试，一些问题，考察应变能力的。三面总经理和副总经理群面，总经理气场很强，很压力面。四面是总经理单独面。

先是自我介绍，问问兴趣爱好，关于保险行业的了解，为什么选择这家公司，事前有所准备就好。不要太紧张，可以多说一些。

第一天跨越了半个城市去参加的一面，很快就出来了，让我等通知；第二天又跨越了半个城市去参加二面，直接和主管进行对话，得到了这个行业的大概情况，发展前景；面试通过了，但是我没有去，因为个人感觉和自己意向的工作有些不同。总体来说，面试很简单，问的问题据实回答就可以了。

对于面试来说，难度为零，只要你不表现的跟个***一样，TSR（电话销售）这个职位肯定面试能通过。说点儿正经的，电话销售这行业是一个可以挑战高薪的行业。苦，累，心累。需要有极大的抗压能力，这就是为什么这行天天在招人，人流量巨大，培养一个精英TSR很难很难，需要自身努力肯吃苦，需要一定的机遇（好的高意向客户），能坚持下来的，不一定是最有能力的。 但是一定是最努力，最能吃苦的。以我为例，不说别的，我干了两个月了，被退了3单子，本来这期的新人王是我，结果这三单全退了，我一下就颓废了，真的，业绩单位，没有业绩你就是屎，有业绩你就是牛逼，就这么简单，我付出的多少努力不用说，就光录音我两个月就抄了3个笔记本了，满满的。我现在正在整理心情，把这三个客户的阴霾赶走，继续努力。我说这些就是想奉劝还在找工作的朋友，有从事电销想法的朋友，没下定吃苦的决心，别踏进来。借用郭德纲一句话：想从事IT行业，你需要先爬一座大山（学编程），学会了本事，才能进人家的大门。想从事电销，你直接就能进门，进来之后你会看见，山，爬吧！！如果没做好准备，别踏进来，浪费时间。