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先是给了个话题，要求每个人写一段文字。面试官收上去以后，会提问几个比较感兴趣的人。接下来是群面，分两个小组讨论，给个课题，有人担当组织者，有人做记录着，大家分组讨论。面试官听完以后，会对每个人再提问。最后，HR主管将初步定下来的几个人再一一面谈。最后定下人选。

CVTE一直在网上说的就是高工资，好待遇，一直拿自己跟BATHZ比较，这是网上讨论的最多的事，不得不说，一个年轻的公司可以在10年时间做到这种程度还是挺好， 就本人的面试经历，前期的注册网申，首先要完成两个在线测评，一个是语音论述，一个是逻辑，计算，推理的测试，然后在统一的时间结束后，过了的会收到面试通知，CVTE的各种招聘方式都是比较独特的， 一面：9个时间段，每个时间段5组，一组9-10个左右，所有小组的面试类型都是一样的，先自我介绍，然后每个人抽取一张写有商品描述的卡片，然后3min思考，2min推销，1min接受小组成员的提问，计时由小组成员主动提出负责，面试官会在大家周围走来走去，观察，个人建议，你需要做的是口齿清晰，卡片上的内容尽量都要覆盖，逻辑清楚，适当地加点搞笑的因素来吸引眼球，反应要快，不要紧张，因为接受提问的时间很短，所以，基本没什么难度，当时结果好像是9个人刷了三分之二。 二面：商务谈判，12个人，分为3个小组，两个供应商组，一个采购商组，当时我所在的是采购商，这一个群面，最好的结果就是达到三方的共赢，一定要给出个结论，不要离题，每个人都有自己的角色，主谈判，副谈判，财务员，以及补充，反驳的人员，具体的经验可以参考下网上关于谈判的一些经验，当时遇到的面试官有点死鱼脸，没半点表情，都说CVTE的hr权利最大，相比于一面比较温柔的HR，二面很明显，我们最后没能达到三方共赢，只是与其中一方达成协议，使得hr不是很满意，然后挑几个人提问，或者给你机会自己表现，最后的结果是13进3，淘汰率非常高，回去的路上遇到另一组的几个成员，他们说他们组12进4，不过两个女生表示，留下来的4个并没有比她们，还不如他们，所以，你无法理解HR的选择，关键还是有点运气在吧， （在二面之前会让你填一个简历，上面的问题各种搞笑，让你回忆，最伤感，最快乐，最有成就感的事，还有你对自己的评价，对CVTE的评价，还有一个开放题是，给你50万，你会怎么支配，不知道是不是根据这个简历，HR已经对一些人做了不做考虑的打算）

一轮面试是五分钟的自我介绍，面试官据此打分二轮面试是一个几何图形，让应聘人员组队解决问题，面试官主要看解决问题的思路结果不那么注重三轮面试是单独面试，了解一些你的基本情况三轮面试完了之后会有一个综合评分，其中第二轮是整个面试最重要的环节。

直接是HR经理和销售组的组长一起面试，人很随和。主要了解一些工作经历和家庭情况。也大概讲解了公司目前的基本情况，公司的企业文化非常好。

先群面，讨论问题，看大家的表现。

一面类似于单面，问一些个人经历。二面有两项，先无领导小组讨论再模拟抢单。面试的同学都很优秀，相当犀利，深感自己还要继续锻炼。

询问关于机器人市场的未来发展和销售策略。