欧普照明

主要还是问你做过的项目，然后你用的设计模式啊，用到的数据类型,也会给你出一个具体的场景，看看你的设计思路，因为没用过JAVA，问的是，如果是你第一次接触，你的设计思路是怎么样的。

两轮面试 HR面谈，简述工作经验及居住地点，工资待遇 部门负责人面谈，主要谈工作经验及入职后的工作职责

首先是技术Leader面试，详细询问了一些和职位具体要求要关的基本知识和概念，看看你究竟掌握了多少。之后就是经理面，为什么想要成为这儿的员工，对本公司第一印象，为什么要从上家离职，然后就是英语。整个过程短平快，一点都不拖泥带水。

首先，公司对于这个职位没有一个清晰的定位，而且工作内容也不是很确定，所以造成面试那天面试官不知道问一些什么。其次，面试官不是很专业，询问工作内容的时候，回答也是含糊不清。最后，面试过程过短，建议可以先电话面试。

1.先是一面 2.然后是笔试 3.再是二面

技术主管电话面试，猎头找到我的，说是会问一些技术问题，还有逻辑判断之类的问题，可能还会有场景判断的问题。

因为笔试是第一名，带着一种优越感参加了群面，和终面；表现的都挺好的，过程很顺利，跟最终面试的主管一个老头，面试就是聊聊天，其实我5分钟就可以出来了，我还跟老头多聊了一会，我问了下我笔试成绩，他告诉我是第一名。我当时就觉得我肯定能拿到offer。当时说下周通知，可我们等到周五才有通知。最终我不幸的没有被录用。去年问了师兄，他们是当天晚上就有通知的，可我们等到周五。原来他们把我们的简历带回去让各个部门的人挑选，尼玛重新洗牌了，又回到了当初简历删选的阶段，什么奇葩公司，你麻痹搞什么啊。就不要笔试和面试，浪费大家时间。后续，我同学签了，我们最终面试的都是研发类机械方向，最后他们要培训后再定岗，感觉很不靠谱啊。这不是挂羊头卖狗肉吗，感到幸运没有进入欧普。欧普里面有很多帮派，人事只给自己加工资，在里面的老员工工资是不涨的，说好的调薪都没有的。总之，珍爱生命，远离欧普