优衣库

一面：简历+网申；网申是有出现逻辑思维面试，个人建议提前去做些公务员题型，就很容易掌握窍门通过了； 二面：无领导小组面试，逻辑一定要清楚，观点明确； 三面：一对多面试，很遗憾没通过，问题在于之前对于优衣库没有很好地去了解； 四面：据说是多对一面试；

首先是一面，去之前在网上搜了面经，切记一定要穿正装，无论有没有要求，然后一定要保持微笑，有礼貌，日本人公司很注重这点，态度要端正，讲的内容要真是实。一面就是先简单的自我介绍，然后无领导层小组讨论，网上有题，大家可以搜一下，每道题都难要准备一下，然后争取做到timer ，敢于发言，但是不要无厘头的打断和否定别人，要体现出团队精神和协调力，最后提问环节，一定要抓住机会提问，一般一面是店长，二面会是大区经理

一面就是小组讨论，人数比较多，要表现得积极踊跃点，让考官记住你。二面直接就是一个日本人带个翻译，日本人都比较严谨，问的很细，所以关于经历方面还是要多做准备，回答上一个预先想一下考官会根据上一句你的回答而问的问题。

一面群面是看情景怎么去做，二面是区域经理面，只要说出自己的优点，并和优衣库经营理念结合，再说下事例就好了，三面试老板面的，只要不出错，表达可以就要你了。

面试也很随和，会追着你的问题问。

一面群面 自我阐述和无领导 找准机会说话便是了，不用太紧张。 二面群面 我是成都区域经理蔡经理面的 全程不是很紧张，只是对其中一个说自己有过店长经理的男生问的问题比较咄咄逼人，那男生也是慌了神直接蒙掉，有点可惜，我们组好像只有我一个过了，刷人率还是有点高的。

目前网上的面筋都过时了，16年的面试一面是一对一，全程日语或英文，最好用英文，因为那个公司一般都是老外，各国的人。面试我的是日本人，一个劲的叫我问他问题，和我预先准备的完全不一样！被刷了。主要还是日语口语不好。