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面试过程：两轮面试基本搞定，一轮为人事MM，总经理面试；另一轮为集团总裁面试，基本就OK了。问题不多，决策快速。

面试过程：主要是根据你的简历和自我介绍提问一下问题。问题很简单，基本都能回答上来。一个面试官同时面试4个人，挨个提问的方式。

面试面了三轮，面试到终面见了副总裁，我说到一半就让我下去了，还说什么光线需要实际的人，感觉吧不是很尊重别人，至少听完被人说话吧。感觉民营企业比较随意啊。

在陆家嘴震旦大楼的顶楼36层，等待之后进入会议室进行宣讲会，半个小时的时间通过ppt的形式宣讲，然后开始面试。因为人很多（大多是妹子可能因为是销售）所以就四五个人一组派给不同的HR直接面试，这会儿不用等估计HR很多。 然后我们一组四个人，问的问题都很简单，体现不出个人水平的感觉，而且四个人一起却也并不是群面，只是挨个说比较省时间而已。问了一两个很基本的问题就放走了。 二面是提前一天给你题目，让你准备一个十分钟ppt进行展示，但是没有接到通知。整体面试体验环境很好，震旦老总很有钱，非常有钱。但是面试人员感觉没有问很有水平的问题。而且初试基本就是看照片好看，能说会道，就把你拉来了。

只有一面，就是跟一个什么经理聊，整个面试过程非常不愉快，经理希望你要的工资越低越好，他自己也说这家公司工资低，人员流动性大。问了我很多问题，感觉他最关注我要多少薪资，说我们眼高手低之类的。

1面是群面，2面是1对1面试，考官会针对你的简历逐一提问，最好要准备一条英文的面试，关于自我介绍或者是家庭介绍的，整体感觉挺轻松的，但也不要松懈。

笔试分为三个部分：行测、英语、联通基本知识（你把百度上的背熟就好了） 面试两轮：第一轮：无领导小组讨论，题目是：在以下哪个人群中推销4G是最成功的。 第二轮：自我介绍，问你觉得可以通过什么方式迅速扩大联通的4G份额。