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第一类题目主要有：　　 1、闭包　　 2、谈谈css中的float和position　　 3、前端优化的一些建议　　 4、写一个函数fillBefore(chr,bit)，当chr的位数比bit小的时候，在chr的前面加0，比如fillBefore('ao',9); 输出0000000ao　　 5、获取url中的参数;写一个函数类似于getX('a');输出结果为111　　 6、考了全局变量和局部变量的题目，看输出的值是多少　　 PHP类：　　 1、require,require_once,include,include_once的区别　　 2、echo和print以及print_r的区别　　 3、用php输出昨天的时间，格式为2014-5-18 00:00:00　　 4、另外两道程序题目忘记了         笔试做的不是很好，当然后来的面试也不好。

就一面，拿着简历聊了一个多小时。面试官水平一般，全程没有什么有水平的问题提出，最后让根据线上情况设计，从老数据的清洗到新结构的平滑上线，写步骤，写伪代码，写sql，然后说等一下，一会儿hr过来让先回，最后不了了之，感觉不招人，纯消遣，供参考！

学酷面试PHP开发工程师没有笔试，直接和PHP开发总监面谈，总监会问一些PHP基础知识以判定你的基础如何，再和你聊一聊其它方面的东西，有日常，有技术，技术上不会问一些特别生涩的问题，都是基础的或以上的。PHP总监看重技术，更看重面试人员是否有可塑性，工作是否积极，脑子是否灵活。总的来说，面试难度不是很大。

面试过程不用笔试，跟总监聊项目，公司项目架构还是很牛的。这家公司应该加班比较多，估计会经常性早九晚九，甚至周六也要加班。本来约来面试的人事妹子给人的感觉还是挺好的，也挺客气的，估计是新来的。叫来另外一个女的聊，此女给人的感觉有点自负，交流都是你以前的项目都是很简单的，我只要培训了都能做这样。薪资也卡，一个劲贬低你估计想达到砍价的目的地，估计是想在新人hr妹子面前耍威风。也面过不少公司了，薪资不合适可以谈，态度不好就没法谈了。觉得你们也别招人了，叫研发部门培训人事部门然后直接上岗吧。

首先在网上做了笔试题，因为我报的是英文翻译和文档开发，所以笔试题中有些英文的题目。后来收到了面试通知，在杭州滨江区海康的总部进行，分三轮：第一轮是笔试，有5道题目，包括英译汉、汉译英以及写一段介绍手机。

面试是当时的技术总监面试的，面试主要问了做过的项目经验，同时问了一些php 方面的基础知识。例如：之前做过的一些项目是怎么实现的。在做项目的过程中遇到的技术难点是怎么解决的。很注重你的学习和理解能力以及态度。

由于离家比较远，所以去的时候也有点疲劳了，主要的问题其实是聊天室的一些问题，一开始是一个年轻小伙子面我，问了我很多刁钻的问题比如thinkphp模板引擎的实现方式，redis的五种方式和应用场景，后来他们技术老大来面我，问我AUTH2.0的一些特性，我因为没做过此类事情，所以没回答出来所以就被刷掉了，真是可惜。