兴意达

1）网申 在8月份的时候就通过实验室的师兄知道了中兴开始网申了，然后就和他一起开始认真的填写，毕竟是第一次找工作还是很慎重的，网申就是按照规范填写即可，把自己最好的一面展现出来，最好不要作假，同时描写的经历和项目最好和自己所投递的岗位是相关的，并实时关注网申的结果，加入一些讨论群看实时的信息 2）在线测试和初面 基本上网申之后，审核完就有一个在线测试；不同的岗位时间安排也不一样。结果我和师兄等到10月还没有给我们审核，宿舍其他同学早就做了测试还参加了初面；然后我去参加了中兴在北邮的最后一次宣讲会，听了一些内容，最后问HR说今晚截止，我们这些没审核的会怎么安排，她说会尽快的。但最后还是没有，真无语了。在群里问HR也不回了。截止时间也过了，真是醉了。在线测试都不让参加，有必要这样么。这方面来说相对华为做的相当不好。

进公司先填写了一份个人情况表，在做了一份性格测试以及一个专业测试的试卷。之后过来一个负责技术的人员过来面试，会看你做的专业测试试卷问问题。之后看你的简历问你简历上写的相关的项目经历，会需要把项目的详细过程讲给对方听，对方会根据你所讲的内容问你相关问题然后还会让你画原理图画流程图将给技术面的人听。总的来说只要你做过东西还是可以应付面试的。

因为前一天刚面了人山人海的华为，中兴显得冷清很多，投的技术研发工程师，面了才知道偏软件，面试官人很好给转到硬件去面了，硬件面就是问问项目了，有个问题脑袋一蒙居然给忘了。技术面完直接就让我去了综合面，这个就是瞎聊了，效率挺高的，就喜欢华为中兴这种所有面试一天搞定的！目前在等结果。

接到面试通知，HR还加了微信感觉很不错的公司，公司的地址是在白堤路那里。准时到达，HR要了一份简历，然后给了份登记表让填写，表上的信息不可谓不全面，家庭父母等信息均要填写，更雷人的是HR让在登记表后“画一棵大树”，感觉有点套路深。

第一轮是研发组长面的，都是技术问题，难度一般。 第二轮是部门经理面的，问的是深一点的技术问题，难度一般。 第三轮是公司高层面的，需要一份PPT，然后聊几句天，没问技术问题。 第四轮是人事经理面的，这个要尤其小心！她会把你的工资待遇换算成年薪要求，然后七拼八凑把年薪的数额算够，但实际工资水分很大。例如，在年薪里会把年底双薪、各种补助以及项目奖金算入其中，这些是在计算年薪时习惯上不会计入的。 想要参加面试的人，需要注意三点：一是流程复杂，一二轮面试去一次，三四轮面试还要去一次。二是需要准备一份PPT，费时费力。三是再次强调，小心人事经理！我前面面试都过了，但人事经理明显在忽悠人，放弃了。如果不确定薪酬是否合理，一定要说回去再考虑一下，回家后认真再计算一下。还有她会拿一张遮住一半不让看的东东让你签字时，一定要拒签。

面试过程： 北京在公司附近的酒店，流程挺牛的，直接扫条形码签到，然后叫号。一面是技术面，问项目，然后问基础知识。最后问要不要选燕郊。二面hr，先问简单的问题，然后应该是压力面，问你问题然后把所有的答案路子都个堵死，看你怎么办。感觉达的不好。

先去到人事部，HR给了我们一份题目，让我们半个小时做完，内容与电气的相关，也有涉及到自动控制原理和C语言。做完后部长就带我们上去部门面试，开始是自我介绍，然后针对我们的简历问一些对应的问题。后来也有问我们对未来的规划什么的，花了大概一个小时。