荣盛房地产

面试过程：面试官穿的很日常，没有穿正装。第一面是以辩论赛的形式进行，我们组的题目是该不该到日本购物。过程蛮轻松的。面试官有做得不好的一点是太过随便了，在面试者回答问题的时候居然拿起手机听语音，走到课室门口处理其他事情（面试的地方是大教室，面试官如果如果走到课室门口，基本就听不到面试者的回答了。弄得正在回答问题的那个面试者很是尴尬。）

宣讲会现场投递简历，同时进行一分钟自我接受，当晚短信通知结果。第二天上午笔试，内容大部分为行测，一两道地产相关题目，整体不难。当天中午电话通知结果，下午面试，形式为无领导小组讨论，较为经典的题目。傍晚电话通知结果，晚上结构化面试，八至十人一组，面试官会问个人优缺点、职业规划等问题，大家逐个回答，当场出结果。两天后终面，形式仍旧是无领导小组讨论，给出VR眼镜的营销方案，过程非常和谐，基本不刷人

去到先拿表格填写，因为职位要求，有一张测试翻译能力的张单填写。 然后，会有HR来面，面完是部门经理来面，部门经理挺年轻的。

面试过程： 当时等了大概有1个小时，然后16个人一起面的，首先是自我介绍，随便什么顺序，最好第一个，然后才是8个人一组进行小组讨论，讨论的是同一个问题。

我是面试实习生的，但HR告诉我，如果是全职，公司可以花很多精力去培养我，但如果只是实习生，那么必须自己已经对业务比较上手。他问了我毕业后是否打算留在天津，我说我还没决定好，我感觉之后他就不怎么感兴趣了。所以一定要向对方表明你会留在这里，即使有跳槽的打算也要这样说，没有哪个公司喜欢一个岗位过几个月招一次人的。

一面是无领导小组讨论，一组12位同学，排序题，期间面试官不给提示，我们组讨论比较和谐。面试完不到一周就收到了二面通知，二面是半结构化面试，8位领导，8位应聘者，首先是依次自我介绍，然后是面试官根据简历内容进行提问。

限时宣讲会，完了直接笔试。晚上收到通知，第二天去徐汇一面，一面2对1，一个hr和一个技术员，二面是部门经理