廊坊荣盛房地产市场营销专员面试经验

一面是人资专员 ，二面是人资经理， 三面是幸福大学的人， 前两面通过，三面问了你一大堆问题，很详细。都快把人问晕了那种。 而且三面还要去北京总部，浪费人时间不说，最后结果还不告知，体验感非常不好 问的就是职业规划、选择公司的原因、自己的工作经历等。

提前两周得到猎头电话，发送简历供审核，简历审核，通过，得到通知在北京面试，总监级别及以上人员的面试面试人数300多人，等候时间较长，比通知时间晚了四十多分钟临近12：00才面上，常规问题与专业问题问了一些，感觉面试官已经很疲惫了，对人员能力的判断已经不太准确。总体感觉公司规模不小，但专业度不高。

不知道自己怎么去的这个公司，就记得那会在找工作，有个人打电话通知我去面试，网上搜了一下这个公司才知道挺厉害的，去了以后面试不算难，面试官也很和蔼，回复的也很快。不过听说现在要求高了。

华夏的面试严格程度跟项目是否急需要人有直接的关系，如果不是很急需，那么就一二三轮面试你等着吧，如果很急需，可能一个十几分钟的视频面试就通过了，当然了，前提是你业务素质过硬，不管时间多长，你都能让你的面试官最大限度的认可你，总之一句话，公司业务需求大的时候，基本上合格的就能拿到offer，电脑是业务需求不大，你就得达到优秀的资质才有可能拿到offer。

很简单 跟领导约见面后坐着聊了大概问了哈你的工作经历 自我介绍 谈谈现在工作岗位要求 两天后就打电话让我来上班

走的是人大专场所以前两轮都在人大，当然我不是人大的。一轮是群面，题目是一个洗发水的升级发布，题目比较长，重要是思路吧，全程面试官也没什么问题，自我感觉发挥还可以，后来就通过了。 二面还是在人大，三个面试官，就是基本的结构化面试，简单问了一些问题，我当时面试的是拓展类，说要去产业新城上班，因为想留在北京，加上自我感觉很快就结束了，也就没想着会通过。 后来大概过了将近一周接到HR电话，说进终试了，直接见得负责人，给我调了一个岗位，但是整体感觉终试面试一般，是一对一，问了一些简历和专业知识的问题，华夏幸福是一个相对非常看专业，而且个人感觉不是很平易近人的公司把。近年来扩张太快，所以也相对比较膨胀。 终试结束感觉录取希望不太大，加上一些个人原因，也就估计和华夏拜拜了。 顺便说一句，华夏这次北京站校招一共两批，我是第一批，后来第二批终试结束后，当天加我微信的华夏HR在发了条朋友圈，标题是“华夏幸福基业招聘清华、北大应届毕业生……”。大家自己体会吧，面试三轮还参加了宣讲会，从他们的组织以及面对的人来看，对这个公司好感度大大降低……

首先要网申，之后就是HR的简历筛选了，等到来到学校开宣讲会的时候感觉宣讲的很不错，确实做得也挺好。

9月份网申后测评，测评是常规的行测，有些难度，10月底宣讲，先是群面，材料很长很长，好像有4、5页纸的样子，有十分钟的读材料时间，之后分为两组，分别讨论方案，最后分别汇报，除了汇报人外其余组员可以进行补充，这个补充的话，个人觉得还是积极一些，补充些自己比较独到的观点，一方面是补充汇报者遗漏的，一方面可以稍微表现自己，争取给面试官印象。 当时自己参加的时候，汇报人有些紧张，总体遗漏蛮多的，导致我们组员基本都进行补充，面试官特地问了还没有组员还要补充的，那我就不客气，毕竟其他人都补充了，我就举手示意补充了两点啦，感觉这点好像还蛮加分的，所以这次给我的感受是群面还是要积极表现自己啦。

运营总经理面试的我，对我进行了解的时候就是根据简历来了解的。自己准备不充分。最主要的是要有自信，其次要对华夏有一定的了解，主动表达自己对华夏的渴望。了解自己的专业知识，表现出自己的做事能力。

中铁物探还是很缺人的，但公司也留不住人，基本上是铁打的营盘，流水的兵，公司正式员工才四五十人，但每年辞职的就能有十个八个的，所以面试基本上没难变，只要部门负责人或者项目负责人想要，基本上就没问题。