A.O.史密斯

面试过程：进去之后，就简单的进行自我介绍，然后面试官开始问了写简历上的问题，应聘的是研发岗，所以面试官就问了下做过的项目和应聘的岗位的具体联系，已经为什么感觉能够胜任该岗位，整个面试过程很轻松，但由于自己做过的项目 和应聘的岗位关系不是很大，感觉没戏。

1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。 　　2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。 　　3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。 　　4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。 　　5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。 　　6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。 　　7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。 　　8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。 感觉靠谱面试整体感受：很好面试难度。

我是外地的，首先AO hr筛选简历，让我加入一个微信群，然后通知群内的所有通过第一轮简历筛选的同学发送一段3分钟的无限创意，不限题材的个人介绍，这个再通过筛选以后。 hr来了个电话面试，主要问的是：1.为什么选择ao史密斯，你对ao史密斯有什么了解。2.你有什么仪器的管理经验。3你对人员管理有什么经验。4.异地你父母怎么看。 hr电面过了以后是设备主管的视频面试，主要问了：1.做过什么项目。2在项目中主要负责的内容3怎么处理团队中的公平问题4项目完成的情况。5异地6为什么选择ao7设备管理的经验。设备主管面试以后还有工厂总经理的面试，黄总刚开始镜头对着天花板，然后说了三次“开始了”，我就有点蒙，以为是让我做自我介绍，然后我做完自我介绍，黄总问我“我没让你做自我介绍，你怎么做自我介绍起来了”，然后就问有什么实习经历，本科同学有做设备管理的吗，你为什么适合这个岗位。

通过公司电话联系来公司进行面试，上午是部门经理和总监面试我，下午是人力资源副总和生产副总裁面试我，基本是问一下技术方面问题还有一些人力资源方面的非技术问题，难度还是有一些的，不太容易通过，运气比较好吧，我通过了。

当天12点左右收到了二面的通知，当时觉得超级激动，基本一整晚都没睡着。 二面对我来说简直是崩溃的。 面试官问的问题基本都没有答上来，因为问的太细致了，比如我这些项目中轴承的牌子，齿轮的牌子，电机的牌子，包括传感器的型号，为什么要选择这个牌子的零件。有些记得比较清楚的回答上来了，比如轴承使用的是洛阳轴承厂的6206型号轴承，一般而言轴承最好的是舍弗勒的，其次国产的比较好的是哈瓦洛轴承厂的。。电机的牌子和齿轮的牌子我都记不大清了。。包括最后问了我关于工业4.0的一些东西，由于我研究生阶段做的是设备监测和故障诊断方向的，所以对工业4.0知之甚少。面试官还问了我最满意的一个项目，我由于太想表现好了，所以介绍了很多个项目，但是最后反应过来是最满意的，我就觉得这次面试砸了。最后的时候面试官还总结了我的面试的不足，包括给了我一些建议，这是我面试这么多轮第一个给我反馈的面试，所以觉得还是超级感谢他

先是自我介绍，然后询问项目经历，有何创新之处，STAR原则，我为什么录用你，你做精加工的和我们有什么联系，为什么要招聘你？大概是这些。

一面压力面，只要从容就好，会问一些问题设置圈套，但考察的主要是应变以及抗压能力，不用有太大压力。二面是高管面？技术面？HR很和蔼，讲的也很欢乐。主要是说说项目相关的问题，提前准备就好。