福建省普尔泰建设工程有限公司

一般都是问你关于项目现场管理及处理问题的方法意见。

面试分三轮，第一轮是人事经理和工程经理一起面试，人事经理就问问以前的经历，对公司的了解，今后的打算什么的，正常作答就可以；工程经理问了一些专业知识，不算难，一五一十的答了。第二轮工程总监问了进度、质量如何管控，根据以往的经历回答的尚可。最后一轮总经理聊了聊以往经历的项目，最主要的是谈了谈工资，然后就没有了。

人事专员只是了解下基本情况，为什么想应聘这家公司，家庭啊，职业规划啊等，看工作经验及年限差不多，就推荐给工程经理了。工程经理简单问一下，开发流程，开发过程中管理易出现的问题，管理的心得等，为提及太专业的知识。

总共3面，一天面完了。第一面群面，讨论要不要加班的问题，发言了一次，还以为凉透了，结果进了。 下午就二面了，2对4，两个面试官压力面，设置情景回答问题，有一个面试官明显对我没兴趣的样子，但是不知道为什么还是过了二面。 终面在晚上进行的，6、7个面试官和10个学生，有让几个人去上面模拟情境的，但多数是让在一分钟内说出10个特征和优缺点什么的，有点像耍猴，最后一个人竟然要让他强行说服现场表现最差的一个人，否则自己失去机会，然后两人开始疯狂说对方缺点，和为自己辩解，是一个比较有特色的面试，总体感觉面试官让人很压抑，面试感觉挺难的，所有岗位的一起面试。

先是自我介绍了一番，说说自己大概做过哪些项目，项目特点。 然后问了一些专业问题，也没有什么太难的问题，只要在工地做过几年的，应该不会觉得难。 总体感觉恒大喜欢吃苦型的，听话的。当然，专业也要有。 最后就是谈钱了。这次谈钱没伤感情，面试成功。

我所在的组抽到的是业主入户抽签问题，基本上每个人都发了言，但有些人的毛病还是比较明显的：有的人纠缠于细枝末节（如概率计算方法）或者是自己的专业知识，而没有认清要解决的核心矛盾；有的人抢话太凶，发言过长，没有合作精神，反而给HR留下不好的印象。凡此等等，只有经历过实际这样的面试才能体会到。如果你要在小组中抢leader的位置，一定要掂量好自己的能力，并且照顾到各个”组员“的发言和情绪；我还没有见到单打独斗大杀四方的leader进入下一轮的。在这一轮最好能做到共赢，而出色的leader无疑是最抢眼的。一面的筛人率非常高，很多人尽管学历不差，这一轮还是被刷了下来。在小组中不管你简历多出彩，如果自己不表现出实际沟通能力，是很难笑到后面的。一面时间为半小时左右，一定要掐表，到时间了还有重要的话没说，只能怪自己。

人力资源先单面试，合格后用人部门经理面试、部门总经理面试。问离职原因，有何优缺点，专业知识，整个过程比较轻松。