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之前没有实习过产品经理岗位，但是在诺安基金实习过。 面试先是自我介绍。 然后问了10分钟专业知识，大致是跟基金相关的，都比较基础。 接着就是聊项目经历，聊得比较随意。 然后下周就接到录用通知了

当时大三时在网上看到的宣讲会就去参加了，现场气氛很浓，还发了小章鱼纪念品。面试的时候第一轮是在一起做游戏，主要是考验大家的反应速度和语言表达能力，我当时是一个笔画一个猜。顺利达标后，参与多人小组群面，由业务老大提问，我们剩下的成员挨个回答，问题比较普通，可以直接参考宝洁八大问。

第一面是一个技术经理（L总），约的两点半，三点多姗姗来迟，然后开始进入面试流程。在我介绍前公司产品技术的相关技术时，时常打断我然后很傲慢指出我们产品技术的不足，以及补充青云产品技术在一块有多牛逼多牛逼。中间接了很多个电话，中断多次后又面了一段时间，开始吹嘘青云公司有多牛逼，来自IBM的技术团队，短短几年实现赢利，未来能发展得多好多好之类……最后跟我说你准备一个你们产品竞争的PPT，下次跟VP讲讲，过了他那一关就行。 第二面约的是下班点，我准备好PPT早早赶到。意外的是，原来跟L总和人力确认的跟VP单独面试，结果哗啦啦来了四五个人，包括人力经理、L总还有一个其他的技术（给人的感觉他们真的很闲），他们百无聊赖的陪着我在办公室聊天（基本在聊谁有几套房子，谁又换房了这样的话题）、玩了近一小时手机，VP终于过来。过程不细聊，除了时间观念让人失望外，VP还算平易近人，我打开PPT把我们准备好的产品竞争讲了二三十分钟，他们也就一些细节问题问了很多，一个小时左右，面试结束我出门走人，他们一圈人并未动弹，大概要讨论下面试结果。 面试后一周多后无任何音讯，我微信他们的HR，却一点不知情，说帮我问问。过了几天仍无消息，我知道肯定没戏了。但其实挺想知道我的不足之处，以便自己学习弥补。L总他们可能并没有跟人力做好沟通，于是就给L总发了个微信，很客气的简单问了下结果。没有任何反应。一个多星期后，因另一家公司希望我过去好好谈谈，去之前我还是想了解下青云这边的情况。猜L总可能是太忙无暇回复，因此又编了条微信信息，表达了我对录不录取无所谓，就想简单了结下他们的看法。结果仍是石沉大海，好几周都没有任何回音。这时候才明白他们面试所表现出来的傲慢不仅仅是技术方面的，而是基本的态度、礼貌方面的傲慢。 真正位居高位、成功卓越的人物，给人的感觉往往越随和、好相处；而半桶水、偶尔有点小小成就的人，往往觉得自己牛逼闪闪，傲慢无比。越发体验到这句话的正确性。而所谓的产品竞争讲解，原本说的独自面试，结果来一堆相关技术人员，也让我对他们的面试目的产生了深深的怀疑。实话说产品竞争分析里，少不了有很多重要的信息。以上本人亲身经历，无半句虚言，供大家参考。

面试产品经理，公司规模不小。一去面试有N多人员也在面试。遇到面试官开门见山，聊得不错，然后面试产品负责人，谈的也还不错，都可以。最终进行人力面试，谈完说可以发offer，结果却杳无音信，后来还电话联系说发offer，再就没信了，太敷衍人了。

来学校招聘，先进行笔试，一半行测，一半专业知识，都不难，没有刷人，第二天直接面试，一对一面，大概聊了十五分钟，如果对你的东西不感兴趣，两分钟就搞定，感兴趣会多问一点。主要问我做的项目，有感兴趣的，问做了什么，主要内容是什么，问的比较深，我投的武汉的岗位，问我为什么去，是不是一定会去，说武汉缺人，参加面试的人很多，比较坑的是，面了整整一天，好像就招了一个，可能还是不去的，暑假就开始来宣传，宣传了三四个月，结果，资薪水平大概没有他说的那么高，福利待遇不错，管住，武汉和北京同薪同职。

豆瓣产品狗面试三板斧： 1. 请先做个自我介绍？（至于前缀“我也没看你的简历、你简历写得太长、我记不住你简历……”都是压力测试一部分； 2. 你觉得产品经理是一个什么样的角色？你觉得一个成功的产品经理是一个什么样的人？ 3. 一个成功的产品的标准又是什么？按照你的逻辑，XXX产品（最近热门的）是成功的还是失败的？成功在哪里？失败在哪里。 PS：如果此时你表示没听说过这个产品。那么基本上你的面试就结束了。

参加校招的宣讲会，然后现场投简历，第一轮面试就让你做个自我介绍，然后问下你对他公司的看法以及了解，还有对于出差接不接受，二面就是去公司面，需要提前做一个“快消品的消费渠道”PPT,然后在主管面前讲，完了后面试官会问你一些PPT里面的东西，还有问你对于产品经理的认识。