中华英才网面试经验

面试一共分了两面，第一面是电话面试，主要跟你谈论一下你的背景以及为什么对这个职位有兴趣。有谈论现在工作内容，没有很难，只要准备好，思路清晰便可。 第二轮面试是on-site，跟hire manager面试，走了一遍简历，会问一些behavior question，主要想知道你是不是适合和team的其他组员工作，以为你的工作态度，和有什么管理团队或者项目的经验。hire manager会带你看一下公司，介绍一下组员，以及部门之间的划分和安排。

在网上看到的岗位投的实习生，当时岗位比较缺人。当时去了面试简历上与人力相关过去的经历不是很多。问了问之前的实习还有兼职的经历，面试官很温柔和善，问了问关于招聘一些想法。面试完当天告诉第二天来试岗，提前了解有关“人力六大模块”知识。

实习生主要看空闲时间和之前的成绩、经历一再确定实习时间能不能保证，感觉主要是找劳动力，毕竟不涉及转正；对于简历上的经历会问，主要是对方介绍他们怎么怎么好以及工作内容是什么。

整个过程基本是围绕着简历在问问题，比如你的某某活动你都负责什么。因为工作内容上手蛮快的，所以不需要有太多的相关经验。如果有人和你同时应聘，可能会和他一同面试。

首先是排队面试，轮到自己的时候不要紧张，注意提前准备好几个题目：比如为什么来这儿应聘？对岗位有什么要求？自己有哪些优势适合这个岗位等等。 面对面试官不能慌张，把自己知道的说出来就可以了。相信自己，如果真的特别需要这个工作，你一定能成功通过面试。

面试官两个，简单了解了一下情况，然后问了一下工作相关的实践经历，学校的经历，就回去等通知了，不严，氛围很轻松。