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1、问你过往的经历； 2、细化说下你接触的项目并在项目的角色定位； 3、对于品牌的认知程度； 4、对于岗位的认知程度； 5、PPT能力（重点提示这个公司非常看重PPT能力，某些领导就是靠PPT做的好就直接晋升的，如果你PPT平时有接触面试的时候一定作为亮点说）； 6、喝酒（你没看错就是喝酒，这是一个内蒙的企业也是一个国企，酒量决定销量决定办事的效率，所以不能喝酒的同学注意啦）！

当天一早就去了武汉华为研究所进行第一轮群面。应该是最早的一批人，大家状态都很紧张，等了一会有工作人员来叫我们一起进去面试，有三个面试官，一个人发问另外两个人基本不说话。面试官会cue无领导小组谈论发言少的人。不怎么发言会很吃亏。

校招时分3部分： 1.电脑上随机抽取题目准备2分钟进行演讲 抽到逼婚、佛系等社会问题； 2.随机抽题分组辩论，抽到网络游戏对人的影响好坏 A/B组互为正反方，最后一人总结小组观点，考察发言积极程度，参与度、协调能力与人合作等等 确定人选后进入单独面试； 3.单独面试HR，谈论薪资及选择的理由。发放OFFER。

在收到面试邀请后，到网德天下去参加面试做好了一系列准备。去了之后，首先在人事安排下做了一套面试题，交给面试官。然后人事部门会问一些关于公司，薪资这边的问题，之后是所应聘公司领导会问一些关于岗位工作的问题，最后是负责的老总会过来和你聊一些关于工作、期望、发展、对公司的理解等问题。这一套流程结束后，就会让你先回去，等最后通知。

秋招，广西生源外地毕业生专场，一面无领导（排序类题目），紧接着二面半结构，自我介绍都没有，但是材料都交了，你是准备了考研还是考公吗？有申请别的银行吗？结果怎么样？能接受到别的地方工作吗？然后再来个情景模拟，你和同事去出差，后天要交一个报告，你同事想先休息，你什么意见，怎么说服同事同意你的建议。

面试流程本来是有笔试的，但是宣讲会过后就直接面试了，没有笔试测评，不过对于营销类的影响不大，专业不限，面试的hr是个有78年工作的知性美女，问的问题不是专业性的可能是因为一面吧，都是硬件问题，比如担任的学生干部啊，学习成绩啊，四六级啊，兴趣爱好，开展的社团活动之类的。因为我是跨专业的还问了原因啥的。然后第二天就打电话通知二面，下午去有点忐忑。

个人感觉招人招的很急，笔试的前一天下午才发通知说要笔试。笔试150道选择题，120分钟，没有答题卡，手动写答案。面试在一天，上午笔试，下午面试，据说笔试成绩并不重要，主要还是看面试。面试是二对一单面，每个人大概10分钟。问的问题感觉属于纯聊天，没有问专业性的问题，大概就是面试官对你自己现在的个人情况做个了解。