苏州中华英才网面试经验

初试：由HR一对一面试，面试内容很简单，只要认真回答就没什么问题； 复试：销售主管一对一面试，主要还是会问一些和初试相似的问题，还有对行业的了解 全程只要别紧张，认真的回答问题就问题不大

两位30岁左右的HR进行了面试，整个过程专业，细致。 两个人都有良好的职业素养。

刚开始大家一起做试题，我们一共十几个人，做了两份试卷，一份是情商测试，一份是智商测试，测试完了之后刷掉一批人，第二轮面试是模拟销售，也就是打电话，给你几个电器自己选择，这一轮又淘汰几个，最后我们三个人进入群面，三个考官，最后的面试也就是一些普通的问题，测试抗压力能力以及今后的稳定性，最后我留下了。

做一个自我介绍，然后让我做了一些函数的题目。问了下工作经验，随便聊聊就过了。

下午过去面试，一起一共十个人，在一个会议室里面，先给每个人发一张纸，上面有一个商品的一些介绍，我拿到的是诺基亚的手机，先自己想好如何介绍自己拿到的东西，准备好之后，一个一个到另外的会议室，里面有一部电话，模拟给考官打电话电话推销产品，这个会刷掉一半的人，然后是做一些智商和情商的测试，最后是在一个会议室里面，有四个领导面试，问一下问题

一对一面试，模拟电话面试

初试之后，是小组讨论，分析个人特点

面试有两轮，第一轮是单面，就到了苏州大学独墅湖校区对面的中华英才网那里，里面的一个也是做招聘专员的人带我去了会议室聊聊，主要是问我为什么选择这个职业，之前有没有做过，还有长期打算，还挺容易的。二面就是谈薪资了。

进去之后先填了一份表格，上面考察了个人的基本信息，学历，经验等相关的方面，然后是经理来面试，问一些和RPO有关的小问题，该怎么解决，还谈了些其他个人发展爱好等话题。

面试过程 第一轮电话面试，是HR主管了解个人的简单情况，因为电话销售人才紧缺，所以这轮问得很简单，只是了解过往背景等基本信息，以及你在电话中给人的感觉； 第二轮是情景测试，在一个小会议室给你10分钟准备，拨一个号码（其实就是销售总监的号码）向他推销一个产品，3个数码产品给你选择，每个产品的性能的优劣势在一张A4纸上罗列出来。电话打过去从好几个方向推都被拒绝了，最后我约定了个时间下次联系。5分钟后我又打了一次再推。其实他会想尽很多借口拒绝，这轮表现平平，但是贵在坚持，没有一通电话就放弃，所以顺利进入下轮。 第三轮是压力面试，坐了一屋子人像审问一样问很多问题，总监的问题最刺，好像是问我最近读的书吧，要我阐述出来，为什么喜欢，我当时刚毕业，傻了吧唧的说喜欢穿越小说，我看到有个美女呵呵的笑（后来她找我说她也很喜欢，哈哈），然后总监说我是不是可以认为你没有学习能力！ 当时我就怒了，憋了这么久，然后噼里啪啦的说了很多很多话，我都有点不记得了，后来想反正都这样了估计也面不上了，回答问题就放开了很多，也表明了自己的很多观点和态度，貌似这里让他们觉得我抗压能力不错，不像很多人就放弃了干脆不说话了。 第四轮是总经理给我们面的，当初选了3个人入围，同时对我们提问，看我们各自的回答和积极性。 最后一轮是性格测试，老虎型还是孔雀型之类的，但是没告诉我们答案，不知道是会筛人还是想了解后怎么去管理我们~ 以上面试除了第一轮HR的沟通外，其他都是一天搞定！真是疲劳战术啊！我当天从外地赶过来的，坐了20个小时的车，凌晨6点到的苏州，因为不知道路还被出租车司机骗了！现在想想自己也挺能的，一个女孩子一个人跑到外地来面试，折腾了这么久，还跟打了鸡血一样亢奋！ 所以，果然年轻无极限啊！