利达石材

面试了3次 首先是用人部门小领导和相关部门共3人当考官 然后是用人部门大领导面试 最后是总裁及人事大领导，用人部门大领导面 基本都是问以前的业务内容和对应聘岗位的见解 韩企一般都会问家庭情况和个人的抱负

第一，能跟一个面试官聊到一个小时。 第二，叫你找房子，意思是录用你的希望还是较大的，如果对你没兴趣，不会关心你做是否继续住在宾馆。 第三，当然，为什么 要7天后给答案，很明显，7天内会再面试别的人，如果7天内没有比你强的，你肯定就被录用了。如果有，另当别论。     我建议你可以找个适当的时间打个电话给面试你的人，说明你想拥有这份工作的决心，这可以增加你被录用的机会，而且这个电话打过去，谈话中大概也知道会不会被录用，你也就提前知道了答案。    如果不被录用，可以先找着其他的工作。

总共三轮面试，一面二面都过了；说财务需要董事长面试，看董事长时间；终面约了两次，都因为董事长行程推迟了，第二次比较难受，我都到了告诉我面试取消了，再联系；后来人力电话就打不通了，短信也不回，当时一直纳闷，感觉在逃避；难受的同时也庆幸，找工作公司诚信和负责是特别特别重要的。

一面是核心竞争力演讲，有很多很牛逼的人，但是我觉得就提前背稿子然后做自己就好，尽量大方声音洪亮。 二面是即兴演讲，题目有长租公寓，粤港澳大新区啥的社会热点，我的是消费降级。然后就不要怕，讲的有逻辑，把握时间。之后是一个小组讨论，然后小组讨论就是三个项目选谁，我觉得这个没啥用，主要还是看即兴演讲。 三面是hr面，就对简历问一下，感觉还行接下来还有一个投递的区域面，本科生说进不去海之子，只能进海之星，我也不造海之星咋样，再看叭。

可能是职位原因，4次电话面试。内容不难，主要是次数比较让人烦闷，先是HR，接着直接老板，然后是他老板，以及再上一级老板。可能因为所以人都可以直接归总部管理、组织结构不太好理解。内容一般就是日常的工作，自己的经历，工作中遇到的困难和如何解决.

常规面试，就是领导不好打交道。人比较吝啬。说话就像教训你。

刚去公司需要填写一张《职位申请表》，然后有HR安排初试，主要沟通个人意愿，离职原因，个人未来规划和以往工作经历。HR会介绍公司的情况，包括薪酬福利等信息。如果双方都觉得不错，会安排复试。基本是和老板来谈的。老板比较看到个人的学习力和稳定性。没有刁难型的问题，还是比较容易通过面试的。