1号店

面试通过以后给了口头offer，hr加了微信并要了工资流水。等了一周后询问，hr说跑流程继续等。继续等3三周后想再次询问才发现hr已经把我从微信朋友里删除了，电话过去才知道他们整合中所有的职位都取消了，感觉是个没有什么诚信和职业道德的公司。 面试题目倒是不难，面试时明说没有加班费，经常有加班。

面试的流程不难，基本的信息需要填写。在与用人部门面试的时候，除了了解个人基本信息外，很可贵的也是最重要的一点就是，面试观详细了解上一家公司的工作详情，大概介绍了现有公司部门的团队组成和业务方向，这又便于双方取得真是的认知。所以面试过程中，坦诚很重要。

是朋友内推过去的，过去了之后是直接领导面试的，由于之前看过了简历对我的情况也比较了解，就问了一些我做过的项目经验，我对这个职位的理解之类的，然后介绍了一下部门和公司。这个职位的工作我觉得并不是很高难度，但携程可能是希望找一个有更长工作经验的人。

主要先是自我介绍和以前的工作经历，包括之前工作遇到的困难，如何解决等等。 hr之后是运营高层直接来面，讨论了一些互联网思维形式，问了公司之后发展方向和业务内容。 整个过程轻松愉快，对公司的整体印象还算不错。 昨天晚上hr就来电话让我去2面了，现在在准备中吧。

一开始接到猎头的电话询问简历情况，然后像我推荐天津Uber。在网上查到了很多关于去优步的面试经历。实际情况和流程是先是猎头电话面试，然后将参加网上的笔试，网络答题。比较简单都是关于excel的数据分析，还有一些对于Uber模式的理解题。通过后就参加面试酒会。酒会上先介绍Uber的发展，挺正式的，也在比较好的酒店的多功能厅。然后Uber当地员工几乎全到场，人数不多，都很年轻，然后介绍自己的工作状况和想法。 面试是分小组面试。面试关问一些问题，小组讨论发言。最后就结束的时候吃点点心喝点饮料。个人觉得Uber的工作人员蛮辛苦的，问了几个关于公司地址，工作地点的问题，都没有得到回答，也不知道为什么。然后估计薪水还可以。HR在结尾的时候说面试完会给每个人都回电，但是并没有。加上我收到好几个猎头的电话关于同一职位，让人感觉并不是诚意招人，更多的是宣传自己。

hr在网上直接邀请去面试，但大老远坐高铁跑过去，就只跟他们的人事经理聊了几分钟就没下文了，聊的内容就是问一些基本情况以及这个岗位的要求，基本情况在简历上都有的，直接电话沟通就行了，有必要大老远的叫人过去吗？感觉很随意，不专业。另外，简历要自己打印的带过去，但在面试通知里没提到，给人的感觉还是不专业。

地点在紫竹园区，如果没有车，还是别去了。公司在一栋楼的3层（好像是），其他还有空余的房间，入住率明显不足。面试过程就是很routine，介绍自己、离职原因、最大挑战、举一个实例等等。 同时有两个人，有个人事，还有个可能是股东（不是很确定），一个女的，她的问题比人事问的还多，全程黑脸。 总之就是没有下文了，连个短信也没有，后来偶尔关注过网上的报道，感觉是买概念的，没什么真正的产品，员工充其量也就20个，其它各类新闻也都是专业术语，有些怕怕...