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经理面试的我,先问家庭情况:把全家是干什么的都问了一遍,还问了很私人的问题,关于女朋友等等。然后打电话给他一个香港朋友，开免提，让我和他的香港朋友用口语交流了10分钟，主要谈了之前的公司为什么离职，面试气氛不好,有点像审犯人一样。 后来我才知道，这公司工资低,你要面对的都是很棘手的事情，你一个助理地位很低，公司其它部门能推给你做的全部都推给你，经理又是那种什么都不管的,公司内部推不动，客户又死催，心情都弄差,更别说做事了。 我想再说一下公司工资的问题: 1 税前的2 深圳不包吃,食堂吃饭还要刷卡扣费工3 3个月试用期过了,回避涨薪的问题4 6个月本人提出辞职后，公司因搬惠州想留我,搞了半天说给加小几百，我试用期过了没给我加就算了,我也没说什么,现在要离职了象征性地给我说加几百，感觉没诚意。 ps：几百很多吗？不包吃伙食每月用多少？谈的工资是6000，但是不包吃，每个月还要给公司垫钱，我还做过自己车给公司送货，结果不给报，呵呵。

当时是准大四生，在网上看到招聘就去应聘了，是在广州的国际贸易中心，林和西地铁旁的。 首先公司外观给人感觉就是挺高大上的，进去后是前台小姐姐给了我一张表填写，填写完后有个貌似级别高一些的女士面试，谈论几句后，就回去了，后面也没有音讯了。

开始是8个人一起去初试，招的时候说要两年工作经验，1年的，刚毕业的也有，初试就是自我介绍啊，问一些工作经验的问题，大学学的课程之类的，估计不到10分钟，不知道他们怎么选的，复试的时候刷掉了一半，因为需要的是工科为主，所以复试的基本都是理工类的，先是填一份智力测试，30分钟，题目很多，做不完，挑着来做，逻辑的，数字的，思维的无所不有，做完又来面试，就是交代工作内容，薪酬待遇什么的，5号发工资，周2周3休，只休一天，行政和设计方向都可以选，但是没有什么职业或者专业的考核，感觉不靠谱。

2016年9月初，我应邀参加了该公司经理助理一职，打电话给我的上海妹妹，说让我随便什么时候都可以去面试，我当时问她：是不是招人不是很急？她说：没有啊，那你明天下午两点去。去了以后，证实了我的想法，我顺利通过一面，二面是公司的所有者，她说：她们这个职位招了有半年之久，中间招到过一个人 ，试用期被炒了，因为她们试用下来觉得不是很合适，老板是外国回来的，先是中文，然后英语面试，说实话，英语也就那样了。反正我都应付过来了，老板说她们公司的人选都是她定，岗位可以换来换去的。办公室在太原路，一个别墅区，就是居改非类型的办公室，里面养了两只猫，所有的员工都是上海人，他们只招上海人。我心想：蛮好不要去的，一个岗位招了半年多，而且目前没人，大家也可以互相兼着的，有没有人也无所谓的，浪费了路费和时间。

首先是去学校实习生招聘，现场投递简历，现场面试，也都是根据你的简历情况进行询问，比如一些软件的使用情况，如excle、VBA等。 过了两天左右，高级经理打电话，电话面试，主要对简历上的一些活动进行介绍说明，类似半结构化面试，然后是去公司面试，先是做了一套英语题，然后高级经理和部门经理2对1面试，主要是英文自我介绍，其他个人情况了解，面试氛围听好，个人感觉感觉难度一般。

面试提前到了半个小时，就在周围转了一圈。四周都是各种公司的办公区，相比之下，缔照公司显得比较小，而且灯光不好（哈哈好吧我太肤浅了）。公司前台也没人，打电话才有人领我进去。拿了一张招聘表填写，让我在会议室等会。因为基本上算是第一次到私营公司面试，所以对招聘表上的一些隐私信息特别敏感。什么身份证号、住址、教育工作经历、父母的情况和电话。反正感觉我只是去面试 ，又不是去签工作，写这么详细干嘛。然后又来了两个女生，一会就有个貌似HR的人（没有自我介绍）进来了。面试过程很简单，自我介绍，然后HR介绍工作内容。最后问有没有什么问题，没有就可以回去等消息了。呵呵哒。传说中的广告策划公司一点没感觉到。助理工作就是档案外包工作的管理跟踪之类的。据说经常在省内出差。就没了。

其实我也忘了当时面试的职位名称是什么，大概是董事助理或者总监助理，暂且记为总监助理 当时打电话给我的时候，说的是做助理类的工作，上传下达及协助总监管理和追踪各部门工作进度，属于中层管理级别，因为与我目前的工作相似，于是就去了。 面试官是under于总监助理的一名类似销售的销售经理，因本人从入社会到现在一直服务于外资企业，这位经理问了我在外企工作的经历和感受后，当即说了一句：我在外企工作的时候你不知道在哪！然后噼里啪啦地开始讲他的外企经验。其实我并不觉得在外企工作就是多光荣的事，不也就工作一份嘛，何必当成成就来炫耀，当即印象就不是很好，但出于尊重，我还是耐心地听他讲完了。 然后，开始问我对marketing的看法，我很老实地回答，虽然我所在公司服务过不少知名品牌，但我主要的工作范围还是属于总裁助理方向，对marketing只能简单说一下我所认知中的，谁知期间这位经理不断打断我的说话，我说一马上反三，根本不让人说完，我实在是说不下去，于是我虚心请教：那请问，您心中的marketing是怎么样的呢？马上变脸说：现在是你来面试，是你要说服我，走出这个房间你就没机会了，凭什么你来问我这个问题，我也没义务告诉你！我们总监需要的是一名可以帮他开拓业务的业务性质的助理！我当下一听，业务性质的？完全跟HR和我说的不一样啊，而且他已经对我出言不逊了，我想着也必要跟他再**下去了，于是说了一句：您说您在外企待了很久，那请问您知不知道respect这个单词怎么拼？不好意思，我觉得我们没谈下去的必要了，贵司要我填的这份简历有很多我个人的重要信息，我必须收回。再见！说完，我就走出去带上门。 我觉得吧，面试官的素质代表了一家企业的形象，招聘者与应聘者更是平等友好的关系，这样的高管我真是呵呵哒了。