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群面，分两组，讨论出一个问题的结论，最后针对团队成员表现面试官提问，谁表现最好，谁表现不好，等等，以及为什么~

一，先会给你一张小学成绩表单，开放式答题，做数理统计，相当于excel，简单。 二，销售主管面试，会先让你自我介绍，包括自我介绍和工作经历介绍。面试官会根据你的工作经历来寻找与公司的契合度，不会详细了解你工作内容性质，如果面试官觉得可以，会谈薪资期望，入职日期。 销售内容主要是跟踪客户，签单回来，公司会提供客户资源。

自己选一个题目上去说一下就可以了，基本都可以通过二面。面试时不要太紧张就可以了，还是挺容易的。不算难。

面了三轮首先是hr电话面试，比较简单，基本问了问个人情况和求职意向。二轮是分管领导，介绍了下部门情况后，问现在的组件价格比较高，有什么好的方法卖出去。我心想要是能卖出去，还要你干嘛。后来问了一下以前的工作经验，最后说过两天给回复。三轮是一个美国人，事业部的领导。问的问题和二轮的基本一样，就是全换成英文对话。总体感觉面试难度不大，比较好进。

开始电话沟通约好时间后安排8月份过去广州参加产品培训，培训期内住商务酒店，往返车费以高铁二等座为报销标准，公司地址在广州科学城，没有地铁到，出了地铁打车大概要二十元左右，不过打车费是可以报销的，或者也可以打电话给公司联络的人，让他开车来地铁站接。 公司是做教学设备的，培训时间有8天，期间考核了3次 。做为厂家的销售都差不多要这样，但没有想象的难，公司的培训资料还是比较详细，为了让我们更快上手，培训资料编写得也比较通俗。不过如果有系统集成的经验就更加容易上手了。

用于个很低阶HR来应付，一点都不专业，而且填完资料后等待时间将近10分钟，是对面试者最大的不尊重，边面试边玩手机，明显带有应付的表情。

公司看起来很大，不同的销售部门看中的过往经验不同，一些看中过往经验的关系网，面试总体没有什么压力，按照自己的本身发展就说就可以，面试时经过智享会形式面试：首先自我介绍，主要考察过往经历和语言组织能力，其次有几个问题，大家轮流发言回答，主要对问题的看法和出发点在哪，再次经过单独面聊，看你的资源和执行力。