甘肃银行

首先投简历的时候，写的最低学历要求是本科生，可入职了才发现，很多大专生照样进。经理简单的询问你的情况，让你回去做一份所谓的测试，有点类似公务员行测题，做完了并没有分数显示，当时我还做的特别认识。做完后就通知你办理入职。面试难度很低。据说经理跟每个人都说，你的分考的挺高的。

先是填了性格测试表格，然后是人力资源经理问了一些基本的情况，看一下个人的气质，谈吐，再后来是部门经理面试，问了一些关于期货的问题和对市场开发的看法

基本交流为主，人力资源总监很好说话。

面试官先让自我介绍，然后针对履历问问题，介绍公司发展情况。主要看你之前有没有过金融行业销售经验，有的话很容易过，没有的话估计没戏。

人力专员先问，然后人力部门经理问，.在企业工作的这些年里，我了解过很多企业老板、企业高层的经历。记得有一个企业的老总说：“能创业成功当上老板的人，他 在企业里工作就一定是名好员工 我所认识的这位老板之所以这样说也是结合了他自己的亲身经历，切实的体会。他大学毕业后应聘到一家公司做职员，经过不懈的努力做到的总经理助理的职位。在公司发展出现十字路口需要做出选择的时候，他制定了一份详细的计划书，不过与老板的意见出现了分歧。

首先是在搜才上投了简历，然后HR邀约面试。当时投的是百度糯米的岗位，但是HR说已经招满人了，让我试试客户经理，我就想就试试好了。其实去年面试过一次，但是失败了。但是上次和这次感觉很不一样。上次是直接出来一女的问了几个问题就匆匆结束了。这次比较正规，统一安排在九点面试，每个人给发了一个号码牌贴在胸前，然后统一在会议室等待。正式面试前会有一个说明会，培训人员会介绍公司情况和岗位职责福利待遇等等，随后就是正式的面试了。两人一组的面。面试问题就是自我介绍和自我优势和劣势之类的。回答得好不好不是最关键的，最重要的是自信。然后HR突然问我考不考虑行政？说做销售任务量大很严格。当时我傻乎乎的没听出来（这个一会说）然后我还是坚持了原岗。。。然后说了一会就结束了。出来的时候我仔细环顾了下四周，发现了很多空座位，我一下子好像明白了什么。听一小姑娘说盘古刷人很厉害，不停招聘，因为新人便宜。。（我就不予置评了哈）当天下午就接到了复试通知。其实我已经后悔了，想换岗。就想第二天试试好了。复试前HR跟我们说面试我们的HR是个很好的人，但实际上是。。。我只想说，大哥，我们的standard真的不一样好吗？人一点都不nice好不啦。。同去面试的妹纸也这么觉得。我前面有两人，她们回来后叫我要小心应对，说HR咄咄逼人。我就想随便啦，反正也想换岗也不一定行。然后就去了，嗯。。她们说的没错，是个故作自己看起来很厉害的***。。。一上来就想以气势压倒我，然后我也不想输，也直视她。。问了我几句话之后我回答后问了下可不可以换岗，她一下子就不高兴了（其实我这样也不好。。）蓝后她打断了我说回去问面试我的人，人都招满了。拜托，能不能稍微演的有素质一点。。我就离开了。还很天真的问了初试的HR可不可以换，HR说你怎么不早说。。回到家受到了面试失败的邮件。但其实我也庆幸没去。说实话，工作环境的确高大上，但是HR总监给我的感觉就是一个粗鲁武断的独裁者，所以导致我对盘古的印象一下子不好了。她可能想找的是一只温顺的小绵羊，你要是表现的自信她就要灭了你。但是朋友们，人不可有傲气但不可无傲骨啊！总之没有领导者应有的姿态和水准。对了，进去了有培训期和试用期，经常考试，总之不容易。过不了就out。其实说白了就是电话销售，离职率超级高。其他岗位很固定更不好进，前台不好看，我甚至怀疑是熟人进去的（容我吐个槽）。盘古水好深，我就不做猜测了。写这些真的不容易，电脑网页老崩溃。但是我就是为了能够给年轻人提个醒，要慎重。

就是针对个人简历看看问了些问题，说要加班要吃苦，问对阿里的了解。