富士施乐

面试地点广州。 第一轮是群面（无领导小组讨论），6人一组，首先是创意测试，以三人为一组用纸牌、剪刀还有胶纸来制作一个坚固稳定且尽可能高的纸塔并为其命名和阐明含义，然后是逻辑分析测试（原先的分组不变），分析乐视生态的情况并提出建议。 第二轮是HR和销售经理共同提问的面试（第一轮他们也在旁边观察），主要是了解其求职意愿和自身职业发展规划，需要英语回答。

上司人挺好的，部长也很幽默，人事小哥很nice，应聘销售的岗位，已知加班多，压力大，扫楼层，要女性销售员，三面完了之后，犹豫很久要不要去。

首先是填写个人资料，做一份英语试卷和关于打印机相关的一些知识。然后就是HR来面试，我等10多分钟FR才从外面赶回来，不在公司，不知道去哪了。另外，前台一副很拽的样子，说话都不看人，一进这家公司瞬间没好感。后来HR终于来了，一副很fashion的样子，看到我英文名没填就问你没有英文名啊，那语气就像我没有中文名一样。简单自我介绍之后，他似乎对我填写的信息有质疑，问我现在公司在哪，回去要到那一站下等，就算你有怀疑，也不用问得这么直白吧，老子瞬间对这HR没好感了。再接着让我介绍下我的工作，我说平时与客户得中高层接触比较多，他没控制住笑了下，可能觉得我所说得客户中高层都是小虾米得意思，只有富士施乐的中高层才高大上。整个面试过程中，他都是高高在上的样子，完全不是平级的沟通。 年薪标的是20万左右，实际么，每个月到手5000左右，打印机毕竟是夕阳行业，好卖么？里面的员工干了1年就算老员工，流动性极大。另外工作方式是扫楼，跟办信用卡的性质差不多。 就说这么多了，具体该咋样你心理也有数了。Good luck.

Hr先电话面试，会先问下个人基本情况，工作经历等等，时间是半个小时，然后会约具体的面试时间。 面试是2个面试官，还是围绕以前的工作经验展开，谈一下个人未来职业的规划，工作内容等，时间大概45分钟，面试结束后半个小时就接到Hr的电话说通过了面试。

地址广州太古汇，办公地点高大上。通过猎头投的简历，等了半小时才面试。自我介绍以后，问工作内容上的一些问题都被讥讽“那你觉得呢”，HR语气各种不屑，基本的尊重都没有。开发新客户的途径是电话销售，比较low，个人感觉行业前景黯淡，HR说利润靠设备而不是后续消耗品。个人感觉OA设备的二次销售非常难，贵司利润定位思想比较奇葩。没有第二次了，负分滚粗，byebye。

进去先填表，是一些信息表，还有一份测试题，简单的IT和英语题，完了之后被HR带去面试，听其他人说是两个人，但是我是一个HR面试，HR人很好，就自我介绍，对岗位了解，怎么跟她推销自己，完了她跟我说销售岗位很辛苦，要有这一个认识。后来问了她几个问题就结束了，还是挺轻松的，不过据说有小伙伴是压力面试。

投简历后，猎头打电话给我，先给我电话面试，通过了后，上海公司的hr又来一通电话面试，通过后约好时间到分公司进行面试，我当时填资料做试卷，简单的it知识和英语阅读理解、自我评价。后来就跟这边老板和hr一起面试了，面试比较简单，就强调自己之前如何做，做了哪些事情，有哪些经验、不足和品质。