山东电力设备有限公司

两轮面试。 1。小组+一对一。小组面试就是根据简历提一些问题，自我介绍之类的。 2。终面，视频面试。两个hr，会问你一些自身优势，日常生活怎么安排之类的问题。

一面就是群面，大概有几十人，然后分成四五个组，面试官给出题目，自我介绍3分钟+小组做一个口红的营销方案+说说你的家乡和惠州的区别，二面就是直接广州和东莞的hr做视频面试，

今天下午两点半在华工一面。8人一组。 流程和网上面经差不多： 1.自由选题论述，90秒之内，先举手即可先说。题目是：（不）知足者常乐，现代社会男/女性压力更大、竞争/合作更利于进步、高校经济利益化好/不好、先成家/立业、（不）以成败论英雄、学校/导师好更重要、高房价好/不好、男/女性更脆弱。之前有面经说不允许重复，但是我们组有人重复，面试官也没说什么。 2.无领导小组讨论。我们组的题目是8500元至少雇佣两人，我同学组的问题是资助学生。楼主就是觉得自己在讨论的时候说话太太太少了，缺乏表现，没有积极主动一点。我本来想着不要太aggressive，结果变成了negative。我们组有两个女生表现得就很好，有一定领导力，而且把组员的名字都记住了，这点真的很好，显得亲切而且自己又有安排性，半主导。其实我觉得我们小组的讨论是有那么点分歧的，但是最后还是找到了方案，虽然一般。最后总结陈述的男生表达得也一般。 面试官在讨论结束之后选择两个人问了问题，其中没有楼主。。 3.面试官提问。她选择了两个人问，但是，还是没有楼主，所以，楼主觉得自己得挂了，在讨论的时候表现太差了 4.提问环节。我们组可以问面试官3个问题。 然后，就结束啦，一周内会出结果。

一轮面试而已，刚开始有一份资料要你填就是个人简历，还有简单的笔试。然后部门主管来对你面试，就是问问个人的基本情况，能不能接受倒班的工作生活方式啊。之前的工作是做什么的啊，为什么离职了啊，入职之后还要简单开卷考一下试，就是给你看他们公司的资料，看完就填卷子。

先是笔试，内容就一些常规的C语言题目，然后是技术面试，面试内容是做题

总体来说不算难，当时自己刚出来，没什么工作经验，都是编的，但是也过了

面试过程： 在咖啡店面试 询问过往经历 为什么选择公司 觉得自己是否可以胜任职位 为什么 如果其他职位 是否考虑