第一太平戴维斯中国（savills）

一面群面14人左右。首先做了性格测试，然后开始面试。一面进行了2个多小时，分为3部分。面试官有4位，两位HR，两位是上一年的MT。第一部分是轮流自我介绍，一人2-3分钟可用中文或英文进行。第二是case,关于两个购物商场的，题目是给一个销售不理想的商场提建议。每人有2分钟时间发表自己建议，然后小组讨论8分钟派代表作3分钟陈述。讨论为3-4人一组，在讨论过程中面试官会观察每个人表现。第三部分是英文提问。有两个问题是大家都有机会回答的，其余问题抢答，题目较为简单，比如你大学中学会的最重要的是什么，你为什么适合这个职位等等。祝大家好运。二面主管多对一面试，大约7位主管，会针对简历给一些比较困难的问题。个人觉得冷静自圆其说表达自己就好。

今天廣州的深圳分公司一面，一半海歸吧～大部分英國，一個美國，大部分研究生，一面一開始中文自我介紹三分鐘，然後一個case 特別短。個人三分鐘，小組討論八分鐘 總結四分鐘，最後英文的why savills，三個behavior的問題舉手回答，每次三個人 ，就這樣 這週末給通知 ，聽說還有二面和三面，週一全週第一面，求好運求人品。

当时是面试savills广州其中一个商业中心的客服部秘书。起初在网上投简历一直没有回音，最终通过电话得到了面试机会。面试有两轮，HR主要是按简历了解情况，部门经理的面试环节除了基本问答还有写物业通知的笔试。都是一对一。

面试人两个一个是人事、一个是专业方面的人事的问题就是你有些什么职业规划，发展方向的空话，专业人员的问题估计不是暖通专业出生的原因问题较为宽泛，涉及了暖通方案、施工过程、一系列的东西，感觉就是在和他聊天，没有什么重点，问的问题也聊到什么就问什么。

先填了资料，然后就是hr和hr主管进行单面。1分钟自我介绍，个人的优缺点，个人哪些优点可以胜任这个职位，有些工作需要与同事客户交流，如何完成。对加班的看法，对公司有哪些了解。看了我的社团经历问了一下我的社团经历。

第一次接触外企，毕竟是五大行（面试对象是第一太平子公司，不是合资公司），hr相关问题都比较随和，问题也不是很尖锐。专业boss稍微了解了一下工作履历和工作规划。最后在岗位上有些出入，当然薪资也就随之不太如意，不过值得一提的是这边公司也是是入职既买5+1。最后因为岗位和心理预估有出入，所以叫我考虑一下。回家犹豫了一下，结构………电话搞丢了。

一面hr 二面经理面 经理挺好的 很健谈 几乎都是他在讲 有一种引导的感觉 当时非常想去 可惜最后还是薪资问题 不想再准备跳了