山东舜风广告有限公司

校园宣讲会后交简历直接简要了解下情况，然后再通知初试，无领导小组讨论，在山东市场推广拉芳，给你8种媒介，按重要性排序。 无领导小组讨论后还会通知复试，当然我在无领导小组后就pass掉了 不过挺庆幸没通过（哈哈可能有点酸葡萄心理），要是舜风面试通过我肯定就去了，那就要面对实习到试用到转正经历大半年却始终不到3000的工资 然后后来找到的一家公司还不错~至少待遇和工作时间都比这个好233333

2次电话面试+1次现场面试。电话面试问的基础问题、项目、发散性思考问题。基础问题有数据结构、计算机网络等，面试官会问你学过xxx吗，学过了他才问，当然也就没必要不懂装懂，要不然问得一头雾水很尴尬。项目一种是调他对你简历里感兴趣的问，会问一些他感兴趣的细节，另外一种就是问你自己觉得哪个项目印象最深，你做了什么工作，发挥了什么作用。发散性思考题就比较宽泛了，当时问我如果做商品推荐系统的话会选择客户或者商品的属性来做，理由是什么。因为我没实际做过推荐系统，只是学习了一下推荐算法，写了些小程序跑，因此只能按照自己的想法临场发挥了。现场面试一开始有2个面试官，问了下项目的东西，写了个字符串的小程序，都很基本。后来有个面试官看我以前做过好些android的项目，有没有想去他们部门做android开发，因为我比较想做偏计算机视觉算法的，就说还是想做图像方面。然后面试官就说他们这里这种岗位比较少，问我能想出支付宝能用到图像的场景可以有哪些。最近很火的“空付”还有“刷脸”其实就是典型的应用啦，但其他我还想不出，我本来还想问面试官这个问题的，结果被反问了。后来他说他们这里面试差不多就这样，然后找一个和我专业比较对口的面试官再面一下，就可以了。当时感觉好像没什么了，应该不会有啥意外情况，但后面就出岔子了。新的面试官是做数据挖掘的，专门问我机器学习算法，当时问我熟悉什么算法，我开口就说像决策树这种比较简单，然后想说svm的，结果面试官就开始问我决策树了，其实决策树我只看过大概，没怎么用过，这一问把我给问跪了，然后就没有然后了。经验教训：别班门弄斧，要引导面试官问你擅长的，谨言慎行！

总共有四个人面试，招聘专员一面，人事经理二面，部门经理三面，总经理终面。先做自我介绍，然后会对大学经历，社会实践做提问，会问对广告销售的看法，为什么觉得可以胜任等。

去了先填面试表，然后做了一份题，包括英译中，我国的宏观经济，行业研究报告包括哪些内容等。 面试时候主要针对面试表和答卷。

上午十点半在证大五道口广场27楼面试，看到从全国各地跑来上海面试的同学们也是蛮拼的。我也来攒rp发面经。Bless bless bless 1.简历和方案要带好，广场下面完全没有打印店，今天打了个的去补简历的打印>< 2.上去之后跟前台说一下是来面试的，然后就在大厅等候。上一组估计有一点超时，晚了十几分钟才进去。 3.我自己没有计时，但估计整个面试过程有一个小时多一点点这样子。 4.带macbook的小伙伴最好有一个屏幕的转接线，虽然没有的话从隔壁也能借过来，但是可能多少耽误展示的时间吧。 5.两位面试官里面感觉一个是hr(瞎猜的)一个是负责金融产品项目的，后者偶尔在展示过程中打断问一些细节。大多数问题都还是在展示结束后问的。 6.我觉得方案不需要面面俱到（当然俱到最好），但是你展示中的每个关键的点一定要想清楚想透彻，要从客户的角度来思考优势，我展示中有一些并没有很好想明白的点就被拿出来提问了，如果没有对客户认知的积累的话就会比较麻烦，像我在被提问后一片空白，没有想法打破僵局。 7.12点结束展示和提问之后被要求到前台等hr面，赶上中午吃饭时间，跑出去吃了顿饭再回来继续等。不知道这算是怎么样一个流程，比较像是一个hr在做质量把关，因为这个hr早上在别的组面试，她组下的所有人都不需要等着hr面，可能是已经有所了解了。面试内容不多很常规，自我介绍了之后，表示蚂蚁金服还很稚嫩会遇到很多困难问我怎么办，问了早上展示之后有面试官有怎么样的反馈，用三个词语形容自己，然后就让我自己提问了，我@.@...问了一下职业发展途径和计算机水平要求，hr回答也很谨慎，只是提到“如果你能进来”的话会有一些小范围的轮岗来确认位置，而计算机能力也不是考量的关键。（感觉是看我不能进吗？玻璃心什么的我才不是呢） 8.最后hr说10号出结果。就这样。感觉这个hr面试很是百变，因为我前后的同学被问到的问题都跟我很不一样。 暂时想到这么多，也祝大家都有个满意的结果！

一面技术面，问的都比较随意，都是些基础知识，写写算法。二面是技术官+HR,先有技术面问些项目，再问些技术问题，如果通过的话会有HR和你谈谈工资之类的。三面是综合面，如果前两面表现较好应该没有什么问题。

先是和HR简单沟通，问了一些基本信息问题。之后和经理面谈，叙述以往工作经历和内容。感觉比较轻松，面试官人很好。