上海红星美凯龙品牌管理有限公司

HR约面试。与HR单独面谈，问题有[做一下自我介绍]、[为什么想来上海]、[以往工作经验]、[未来两年对自己的职业规划]、[对公司还有什么问题吗]。属于人资常规问题吧，都不难回答。也有谈到排班、薪酬等问题。HR说两天左右会有答复，然后过了三天我打电话回去确认，想请教自己是哪里没有达到公司期望，回答是招商部经理觉得部门不需要招人了。最好笑是我推了一个offer来等回复。

面试环境和面试人员的态度很一般，可能是由于岗位急缺人的原因吧，电话通知过去面试后（HR电话态度也不是很好），前台姐姐态度一般地给张表格，填完后不久就由部门经理带着进了间灯都没开的会议室单独面谈了，问的都是专业问题，基础不过关就很快卡克了，而且对方十分注重你的回答是否与她所持的标准答案是否一致。 整体感觉这家公司的人员很强势，整体面貌很一般，工作氛围透露出一种古板、等级制度严明的感觉。

面试就一面，一般是HR部门的同事和你可能要去的部门的领导一起面试，难度不大，着装上正式一点比较好，主要是一些专业技能方面的问题和HR同事问的一些常规的为什么要从前一个离职呀？？会不会在廊坊安家呀？？等等，所以说不必紧张，凸显专业技能优点就好。

笔试的筛人还是比较狠的。有幸进入一面的人终于可以一睹绿地中心了。一面基本上采用小组无领导讨论的形式。今年的题目相信很多人都已经知道了，一是钉子户拆迁问题，二是业主入户抽奖公平性的问题。这两个问题都是房地产行业比较典型的问题，但准备起来却很难想 通常三面就是终面，当然也不排除有些岗位需要四面。各个岗位终面面对的interviewer不同，也没有普遍的经验可以讲。关键有一点是坦诚，因为进入到这一面的人不仅智商情商绝对没有问题，而且大多对绿地有比较明。

1、单面； 2、两轮面试； 3、面试官严肃、认真； 4、自我介绍、对万达认识等；

面了三个人，人资，人资部长，和企划部长，面试很正规，领导很舒服，我问了一些很普通问题，只要把自己的学习经历，还有作品集以及一些证书摆出来，实际说说自己的情况就好，没有英文面试，而且领导会为我考虑我到底适合哪个部门，哪项工作，所以还是很人性的。最后进去公司，觉得也很不错的，上市公司，工作简单，但是繁琐。

在网上看到的招聘信息，投递简历，办公室人员会将应聘各专业的简历分类交于公司领导，领导看完后，会约定时间一起面试，面试由公司总经理及相关部门领导参加，主要问询工作经历，离职背景，工作经验，专业部门领导会问一些专业知识。