上海红星美凯龙品牌管理有限公司

一面凉经，面完查了发现全是字节跳动测试的一份面经里的问题。第一次面试准备的还是不够充分，首先进行自我介绍，然后问了项目，揪着项目细节问，项目里有爬虫，然后继续问爬虫怎么实现的，抓包的原理。然后问了python与C++的区别，python的拷贝，一盏台灯如何测试。算法题：最大回文子串

一面： 面了数据库，linux一些基本命令，因为我之前只有功能测试经验，就实话说了，能达到一些，有些也没答出来，没想到还是过了，可能是初级的吧主要问了业务，问我公司目前测试的产品用来做什么的，领导说简历是他选出来的，觉得我应该没问题就过了测试经理过，又做了自我介绍，又问了项目经历，比想象中容易，然后给我说了好多他的想法，当场就跟我说我过了哦，对啦，压薪资压得真狠。。。

一面 简单计算面试问了几个问题就结束了。如何保证测试用例覆盖率？ 1、满足需求说明书、产品说明书等要求  2、采用多种方法设计测试用例如等价类、边界值、场景法、流程图法、因果图法、错误推断法 3、邀请其他同学来对已经写出来测试用例进行评价。  4、最后根据软件质量的八大特性进行思考：功能性、可靠性、效率性（性能）、易用性、可移植性、兼容性、安全性、便于维护性什么是黑盒测试，什么是白盒测试？ 黑盒测试：是通过使用整个软件或某种软件功能来严格地测试, 而并没有通过检查程序的源代码或者很清楚地了解该软件的源代码程序具体是怎样设计的。测试人员通过输入他们的数据然后看输出的结果从而了解软件怎样工作。在测试时，把程序看作一个不能打开的黑盆子，在完全不考虑程序内部结构和内部特性的情况下，测试者在程序接口进行测试，它只检查程序功能是否按照需求 规格说明书的规定正常使用，程序是否能适当地接收和正确的输出 白盒测试：是通过程序的源代码进行测试而不使用用户界面。这种类型的测试需要从代码句法发现内部代码在算法，溢出，路径，条件等等中的缺点或者错误，进而加以修正。服务器常见返回码： 1xx  Informational（信息性状态码） 接受的请求正在处理 2xx  Success（成功状态码）      请求正常处理完毕 3xx  Redirection（重定向） 需要进行附加操作以完成请求 4xx  Client error（客户端错误） 客户端请求出错，服务器无法处理请求 5xx  Server Error（服务器错误）       服务器处理请求出错表单提交中get和post方式的区别： （1）get的参数会显示在浏览器地址栏中，而post的参数不会显示在浏览器地址栏中； （2）使用post提交的页面在点击【刷新】按钮的时候浏览器一般会提示“是否重新提交”，而get则不会； （3）用get的页面可以被搜索引擎抓取，而用post的则不可以； （4）用post可以提交的数据量非常大，而用get可以提交的数据量则非常小(2k)，受限于网页地址的长度。 （5）用post可以进行文件的提交，而用get则不可以 如何模拟弱网测试？ 使用硬件搭建一个弱网环境，人工到网络比较差地方如：电梯、地铁等等、软件有Charles 模拟测试 弱网测试的思路 弱网功能测试：2G/3G/4G、高延时、高丢包 无网状态测试：断网功能测试、本地数据存储 用户体验关注：响应时间、页面呈现&超时文案&超时重连、安全及大流量风险 网络切换测试：Wifi----4G/3G/2G-----无网多状态切换

简单记录下面试过程到面试地点发现是另外一家人力资源公司，后面hr解释说是这家公司是人力资源的子公司hr面试:主要是从简历上展开询问，上家公司主要是做什么的，薪资情况，离职原因是什么，你还有什么想要问我的技术总监面试:因为目前没有测试，就是技术总监面试。可能是项目用到了跟云相关的知识，面试时候问SaaS，PaaS。Linux的架构是怎样的。

一、面试岗位         软件测试工程师        在招聘软件上看到招聘信息，联系HR、HR发给我官网招聘连接，说在官网注册，选择应聘职位、完成在线测评。        官网注册->填写简历->选择职位->投递->投递完马上收到在线测评连接(2天内完成)    听说宝洁网测通过率只有10%，因为我没准备就参加了测评、以为指定通不过，所以昨晚测评就翻篇了、没想到一周后正在正在健身就接到了HR小姐姐的面试电话，说是后天参加视频面试。        1V1、是一位信息部的负责人、全中文面，主要问的都是测试相关的问题，不是很难、人也nice，面试过程很放松，大概面了45分钟，最后反问两个问题，面试官最后也给了面试通过的明确暗示，说是一周左右，HR会通知进一步流程。          1V3，一个是主要发问人，三人都比较严肃，我很紧张，主要问题就是宝洁经典8大问，我准备的不充分，感觉答得不太好，用有用英语提问，但是我说口语太差，用中文回答的。二面结束24小时，线上应聘流程中止，48小时发了拒信。

笔试做的挺好，首面也很成功，问专业问题和简历问题，也会问你笔试的问题，面试官还特地提醒了我下次面试要注意的问题。二面电话面，感觉不太看得起我哈哈哈哈可能是错觉吧，反正没过。一进去就是给你表做题，做题也要时间加上人一多，面试只有一个人，比较费时。

1.坐标:大浪宝丰工业园里面，不是很好找。2.提前半小时到达公司门口，按门铃进去。3.HR接待，填写表格，个人信息，挺详细的，每个公司的工作经历都要写，这一栏有点多(坑)。4.技术面第一面万年不变的自我介绍开始，问了些试验方面的细节，问的也详细，我都能对接没有问题。5.经理级别第二面万年不变的自我介绍开始，跟第一面差不多一样，然后在整体上要求一把抓，还要去协助其他部门的工作。毕竟台资企业管理是这样，能理解，也谈到有加班的情况但是不多，基本上到了二面双方都满意的地步。接着经理出去让HR谈薪资。6.HR沟通薪资这一块我也能接受。但是重点来了:1)表示台资企业注重细节，该岗位需要一个稳定的人员，以往人员很多做了不久就走了。2)在发offer之前就要启动背调，就是3上面写的工作经历，每一个都要背调，包括人际关系，工作能力，薪资，辞职原因。3)问了很多个人有哪些是工作上不能接受的，暗示工作中条条框框太多了，还得协助其他岗位。7.我个人不接受发offer之前就先背调，这一点不妥协。总结:台资企业，规模小，条条框框太多，给offer之前就背调，本职工作以外还得做其他部门事情。做工业风扇，散热器，出口，天猫旗舰店可以查看产品。最后已拒，给后来人做个参考。