上海红星美凯龙品牌管理有限公司

根据导航提示，下了地铁站走个8分来钟就到单位，不远，但是公司地址不敢恭维...感觉像是旧弃的厂房改造，脏乱差。公司入口不大，里面是挺大，感觉像是一个录音棚改造的，很多有透明视窗的隔间，目测有100多人，就像工厂一样，人员满满员工排排坐，氛围感觉凝重，办公区有股味儿，可能是工厂的原因吧。 到了人事部签到，然后给了3张表...测智商，测情商，考数学，考推理，一秒回到上学时代，能写1小时吧。同场有5个人在写，都在奋笔疾书，谷歌百度、计算器，查答案，没什么意思了。 填好表后人事负责人面试，自我介绍，未来规划，薪资要求，很平常的问题，但是人事感觉高高在上，看不起人，约面试结果说不到用人要求！ 都不看简历约人，还好像面试的人错了一样。醉了、然后草草的结束了面试，说等通知，后来没有通知。

面试岗位：研发人员，负责产品和工艺研发，向一日本人汇报一位猎头推荐的职位，先进行电话面试，由直接领导日本人先电面，简单自我介绍，个人学习工作经历，为什么对这个职位感兴趣，全程英文，聊的还好，虽然开始对日本人的口音不太习惯。 第二轮去他们公司面试，先和人事简单沟通，然后还是主要和日本人面谈，一些工作上经历讨论，如何处理同事和客户的沟通问题， 懂得哪些仪器设备， 以前的一些研发项目等等， 聊的感觉还行，但是提供的目标工资比目前的低，估计也不抱太大希望。

面试过程要分为两面，先是区域经理面试，然后是大区经理。整体的面试竞争力比较强，会有很多人来面试，但是大区经理更加看中 的是人的一个潜在能力，和目前的工作经验也会做些匹配，对于没有做过零售的肯定是不会考虑的。另外是毕竟是做化妆品的，个人的形象气质很重要。

新进人员工资较高，老员工涨薪困难。大集团公司，制度完善，但是缺乏员工团建和福利。除非一线的销售岗位，普通职员3000元左右工资，经理级6000，高层以年薪计。薪酬分化明显，但公司的一大优势就是实力强，也敢于启用新人，敢于给年轻人机会，虽然工资不高。

发一张纸，上面有十几个问题。大概就是自我介绍，崇拜的人，工作中遇到的困难等等。群面，大概有四个左右。建议不要去，就算辛辛苦苦面试过了，最后貌似发给你offer，让你去，在五天之内，依旧会以不合适把你淘汰。

面试时间超级长，然后就不了了之了，额，三轮面试就应该可以确定了吧，面试了四五个跟人事也聊了，额，然后没然后了，也是醉了，能不能尊重一下大家的时间啊。

我就见了一个部门的领导，首先是让我自我介绍，完了之后问我自认为自己有什么优点，有什么缺点，第三个问题是让我影响比较深的问题，假如五一的时候领导让你写一个销售方案，让你完成一个1000份的蛋糕销售量，你会怎么做？这问题当时就把我给问懵了，我也忘了自己当时是怎么答的了，反正我在部门领导这一块就倒下了，没有进行下一步的面试什么的，最后觉得自己还是不适合做销售这一行业吧。