上汽大众

面试是在下午去的，分别是笔试，还有面试两个部分，笔试比较注重企业文化这个方面，我就不多加概述。面试官是人事经理和财务经理，气氛还是比较融洽的。

首先网上测试，包括智商，情商，职业发展的测试；然后是群面，一个小组大概4-8个人不等，也就是无领导小组讨论，中华英才网全权负责的。 群面过了就是上海大众领导的终面，一般是一个二级领导和两个三级领导，领导来自不同的部门，有质保，技术，维修。我的面试很简单，没有问学校的任何情况，只是问起以后工作了怎么搞定疑难问题。

我参加的是第一轮面试，HR30岁不到吧， 感觉蛮亲切的。问了些生活问题，然后再问为什么离开现在的公司，为什么选择我们公司之类的常规问题。面试大概20分钟不到，填了工作申请单，1个小时之类就完成了面试。

这两年上海大众的校园招聘改变了方式，变成了把全国各地的学生拉到上海去面试，也就是大众之旅。大众之旅共三天，第一天是参观大众和宣讲会，第二天是沪外高校学生面试，第三天是上海高校学生面试，对于外地高校的学生来说第二天面试完就可以走了。因为第一天参观是早上9点开始，所以我是提前一天坐高铁到上海，大众真的很偏僻啊，从虹桥火车站到安亭坐地铁要一个半小时还要多，入住酒店后休息。第二天上午是参观大众，包括生产线、试验场和活动区等，主办方时间安排的有点不太合理，都参观完了才10点半，糗，然后就吃中饭，好早啊。吃完中饭去宣讲会现场，等啊等，到1点半开始，宣讲会还挺好，有实在的，有煽情的，就是有的领导貌似对PPT不太熟悉啊。第二天面试，分两拨，上午一波，下午一波。集合的时候会让填申请表和发英文题目和一张A4纸，围绕这个题目在纸上做PPT，面试的时候用英语讲解。面试就一轮，单面，两个面试官，每个人面试大概30分钟，先自我介绍，然后面试官就简历问问题，聊聊，技术问的不是特别深入，毕竟是生产厂，会问实习啊遇到过什么问题啊怎么解决的啊有什么收获啊之类的，总体来说不难，最后是用英语讲解ppt。

因为专业为高分子材料，所以分配到质保或油漆部门。面试的话HR加上两个部门主管，氛围比较和谐。会问你实习情况，以及优缺点，对工作地点是否接受等。值的注意的是，好好正常聊天就行，面试时间越长越有戏。 HR会问一个英文问题，很简单。面试现场可稍微准备一下。

只要不紧张，思路清晰，又问有答，基本上是没什么大的问题的，最好是能有典型的工作案例，项目案例描述到位，就可以了。

我是10月20号晚上11：00左右接到短信让我第二天9：00到西安宾馆参见技术面试（中兴和华为的通知都是在晚上12：00左右）。我们班有在昨天就接到通知的，我有预感今天晚上就要通知的，所以我在中午就准备好了去华为面试的行装。第二天6：10就起床了，坐上去市里的916班车，大约8：40就到西安宾馆了。到了西安宾馆好多人已经在那里等待了。先是交简历等待，没过长时间就有一个mm点到我的名字，跟着她从一个大厅到了另一个大厅，然后面试官叫我的名字，我跟了进去。面试的地方是在一个大厅里进行的，给我的感觉就像菜市场一样混乱。在厅里临时排了几十张桌子一个挨着一个。面试官还是很礼貌的，先让请坐。然后面试开始。先是一个自我介绍，我在之前已经准备过了，很顺利过去了。然后让我介绍自己做过的项目。我讲了一会。面试官好像听不懂，就问你用了什么算法了吗？我回答我所用的所发。他貌似不知道就说。我们招软件研发是要编程的，我出一个编程题目吧！我说好的。他给我出了一个文件处理的程序，我用半个小时编好了，然后给他讲。将讲完了，然后又给我出。等我出来时我同学说你怎么这么长时间，我看看时间将近2个小时。我同学20分钟就搞定了，他们都是随便问问。估计是因为面试我的比较年轻的缘故吧。就这样顺利通过了技术面。大概没等多长时间就点到我的名字说等下一面。二面就是有名的“群殴”，十二个人分两组。在二面之前，MM问我们有没有认识的（认识的不能一组的），我们都说没有。进入一个会议室，有三个面试官。在U型桌对面坐一排坐6个人。我随意的早了个位坐下。在一张纸上做自己的名片。做好之后。每个人1分钟的自我介绍，要包括自己的优缺点。介绍之后。每两人一份材料，是关于成功的因素。上面罗列了成功的一些因素。首先是自己排序，然后交上去。然后小组讨论。最后每个小组拿出一个方案。在小组讨论中，我发挥的比较好。首先我们做的一个一直说我们要统一。我们找出了一个记录比较快的做记录。大的方向是我提出的。很快我们统一了意见。然后是每个小组选出代表陈述自己小组的决定。面试官指定让我陈述。我站起来，由于有些紧张再加上记录的有些潦草。我没有完全按记录纸上的读，我旁边的一个哥们给我指点，让面试官看见了。我陈述完毕后，面试官问了那个哥们你刚才给~~说什么呢？他说我有些紧张因此没有完全表达出我们组的意见。然后面试官问我：你接受他的意见吗？我说接受。然后面试官说：好的。以后面试官再也没问我问题。在辩论环节中，我主动发表了自己的看法。我们小组取得了胜利。然后面试官开始，挑拨对面组的成员，使他们分化相互攻击，叫了几个人说，你们组失败了，我要在你们组淘汰3个人你认为要淘汰谁之类的话。这一轮我们组淘汰了一个人。对面组淘汰了3个。在这一轮中主要考擦团队合作能力、反应能力和抗压能力。第三轮面试是心理测试，只要真实作答一般不会淘汰的。第四关是hr面试，问问你的工作地点，家庭情况。由于我的工作地点要求的比较死。hr让我回去等通知。之后听说在我面试的时候西安的软件研发就没岗位了。等了好几天华为短信说：没有我适合的岗位。