中企动力

1、一面由部门经理负责， 面试内容包括对个人学校生活、之前工作经理、个性的了解。 2、一面通过后会进行初步销售培训。培训为期一般为1周。合格后上岗。

会问为什么会选择来杭州？为什么想做销售？评价自己是个怎样的人，一般的回答都能通过因为这个公司员工得流动性很大招不上来人都，建议来这里锻炼一两个月就好😊这里的确很锻炼人的沟通能力，随机应变的反应能力，合作协调能力，适应能力，执行能力等等，但是大家都知道自己是中企的过客，都会离开这里，当然如果找不到合适的工作还可以再回来，公司有很多这样的例子，公司很好，就是领导层不行，大家都不满意领导层，但公司这么多年形成的文化理念本人还是非常认同的。

就是聊天，没什么难的问题。感觉很简单，他们应该是通过聊天来判断你的性格是否适合这份工作。特别是一面的时候，就问了些你的想法啊什么的。二面是人事部的人面的感觉要专业的多，但是都没有进行自我介绍就开始了。

面试就是部门主管直接面试，问一下以往的工作经历，然后介绍一下公司情况和面试岗位的工作内容，然后就通知入职了

电话通知面试，到了后是一个业务经理来面试的，没有自我介绍，直接问一些问题，都很简单，就是聊天的那种。感觉我说的还没他说的多。下午通知过了然后第二天去二面。二面也很简单，一些简单的问题。面试官顺着你的回答聊天。

就是简单聊了10几分钟

面试的是商务部，是通过校园招聘进行的初试。其实这家公司跟大多数公司一样都是包装再包装，极限夸大公司的福利。让你走进这家公司会发现你的思维很受限制，有自己的原因，还有公司氛围的原因，公司的节奏的确很快。 一个发展17年的公司各方面发展已经很完善，受业务类型的制约，不能有大的突破，也就是传统的电话销售加面销，但是这个工作不是特别适合新人，新人的压力还是蛮大的，对于刚毕业的大学生来说，几个月时间只拿可怜的一点底薪实在让人无法接受。