新东方

我只面试了第一轮 hr面试 就问了问情况 聊了聊过去的工作 好像还有经理面试和校区的面试 听说经理面试 是问一些问题 让你提供解决方法 记得带着简历去 有个小伙伴没带简历 弄了一会的时间 挺麻烦

我面了两轮，第一轮是hr面试，问了一些简单的问题，比如你问什么选择新东方啊，你觉得学管师这个职业有什么理解，它是干什么的等等。然后立马就是学管师主管过来二面，设置场景让你应对，如何让家长再多订一门课程等等。 之所以面试感受不好，有两点，一问hr待遇情况，回答含含糊糊，问他学管师有没有提成，也是没有的，那去推销课程给家长续课没有提成，而且原来的工资里面还包括了绩效考核的一部分钱，我勒个去。这还不是重点，重点是主管面试的时候竟然跟我说，进企业里面工作不要老是看薪资待遇，呵呵，当我问是否有一个岗前培训，他也是先说我们需要自带属性的，公司没有义务给你们培训，听到这，我以为我凉凉了，准备收拾收拾走人，结果他又把我拉进微信群说线上培训，最后等终面。走过最长的路就是新东方的套路。

填写信息表，面试官面试：自我介绍，然后根据你简历上的信息进行提问，为什么来应聘这项工作？对这项工作的了解？主要做什么出一些职位上的题，比如如何让学生继续 续学？情景分析题，给出一个情景题，比如一个成绩稳定的学生在新东方学习后反而下降了，家长来闹事怎么办，工作会有加班的性质之类的。 面试会有几轮，第一轮通过还有二面，一面简单的自我介绍掺杂情景分析题。二面即全是情景分析题。二面之后试岗，试岗之后任教教师逐一考核你的水准，最终确认是否通过。

一共三面。第一次，校园招聘，由新东方校招组收集简历并经过初步筛选，我这个211 大学通过率为20+/70+,,,仅供参考。 进入二面，二面就是三天的培训，新东方提供住宿，按照培训的表现淘汰一半人，通过后终面，公司教学总监面试，问一些跟岗位有关的问题。

面试官长得很好看，然后是三人一组，一个面试官。因为我面试的是相当于老师的助手，要负责家校群的维护，批改作业什么的。 面试官问了不同情况下如何应对的问题，和我一起面的有个研究生毕业的姐姐，听着她说的很多，我发现自己还有很多的欠缺，果不其然，面试没过。

初试都是一些常规介绍，提问也是常规问题，就是公司概况，大致的工作内容介绍，工作地点和上下班时间能否接受，会请面试者做一个简单的自我介绍，三两句话就结束了。面试官语速非常快，流程化面试，可能主要考察的个人形象，语言表达，如何应对提问这些基础能力。

我是提前了一个小时左右到了新东方，然后填写了一张职位申请表，附带着简历一起交给了前台。后来就在休息区等待到约定的面试时间进行面试，下午三点半开始。是一个很温柔很漂亮的好像也是刚毕业不久的小姐姐来面试。