新东方

面试的教质主管，就是后期服务的主管。我有这方面经历，面试之前给了五个题目准备，我特意准备了文档，思考了方方面面，然后网面，就只问了这几个问题，问完了结束了，过去五天了没有给一个结果，所以我觉得可能单纯是想要方案吧。

我是在BOSS上看的的并投的简历，起初就是抱着试试的心态，完全没准备，初试就是带着2份纸质简历和一只笔，填写好相关信息后微信刷码做题目，60分钟有84道题，我觉得我自己做的挺烂的，没想到还过了。会有HR来跟你简单的说两句，比如英文介绍，为什么想来新东方等等，上午去的，下午就得到复试通知了。这是我初试的分享。

一面就hr面 约好的时候到了 人家还在午休 站了半个小时有人出来 自我介绍没在听 简历没在看 问了一些问题 最后才知道我还在职 说等不到我离职了 急招 这种工作态度不会给企业添彩的 只能抹黑 大热天让人白跑

初试都是一些常规介绍，提问也是常规问题，就是公司概况，大致的工作内容介绍，工作地点和上下班时间能否接受，会请面试者做一个简单的自我介绍，三两句话就结束了。面试官语速非常快，流程化面试，可能主要考察的个人形象，语言表达，如何应对提问这些基础能力。

先听HR讲解助教的工作内容，工作时间等，填好一张自我信息表；八人一组进去群面，无领导小组讨论，HR针对简历提问。基本同组面试的人都进了,自己简历上写了一些信息不太符合，还有自己学校非京，不容易留下来继续做实习生。

一共三面，第一面人力资源的一个人和你聊，问了各种问题为何辞职、职业规划、个人介绍、工作职责范围再提问，聊了一个多小时，通知第二天二面，二面是一个专业经理，聊对业务的了解，假设情景作答，又是一个多小时，三面的人力领导极不负责态度很差，在本人面试过程中无任何不礼貌之处，她却当场接打电话数次，十分钟就让我离开了。 事后通过她的手下，一面的hr给我布置作业，一天内完成一份三个月活动的策划还要ppt版，还有一份长图海报，活动内容简介并不充分，让我自己想象。紧赶慢赶一天内完成后交过去，周四时说视领导忙碌情况周五给我答复让我等回复，然后就再也没有理我。我周一再去问hr，hr给我说那位领导看不到她想要的模型（布置任务时只说要包括活动内容、策划、时间，根本没有设计建立模型，信息完全不对等ok？）不问就不带回复的？都最终面了，之前都把网上招聘信息撤下了，呵呵，合着就是骗我的策划和ppt吧？厉害厉害。

我只面试了第一轮 hr面试 就问了问情况 聊了聊过去的工作 好像还有经理面试和校区的面试 听说经理面试 是问一些问题 让你提供解决方法 记得带着简历去 有个小伙伴没带简历 弄了一会的时间 挺麻烦