厦门天马微电子

面试官是小主管，面试专业方面的问题比较少，反而为人处世方面的问题比较多，有些问题很不好回答，你认为跟外国人共事与跟中国人共事有什么区别？假如领导提出了一个问题，你有别的意见你会怎么做？你是怎么理解创新和风险的？特别是最后一个问题让人一时无法回答。

没问专业问题，主要看软件能力，英语水平没问专业问题，主要看软件能力，英语水平没问专业问题，主要看软件能力，英语水平没问专业问题，主要看软件能力，英语水平

根据你的简历及成绩单问一些问题，你为什么选择天马微电子，你平时喜欢玩游戏吗，你做的项目，你平时喜欢做什么等一些问题。

自我介绍，主要针对学术科研，竞赛创新，沟通协调，个人爱好四个方面。学术简单带过了，只说了什么类型的项目，应该再说具体些的。竞赛创新主要说了目前在做的无人机项目，科研创新中忘了提专利。沟通协调主要说了自己在各个公司的实习，实习过程中的经验协调。 忘了可以用医疗器械公司的实习来举例的。生活方面的爱好主要是说读书、跑步和扇贝打卡，面试官也在用类似的打卡软件，当时给我看他的英语流利说和xx记单词，可惜我当时没有带手机，不然就可以给他展示我辉煌的扇贝历史，从一个侧面也说明公司英语的看中，座谈会和后续的面试也证实了这一点。

面试流程大致是：笔试--技术面--HR面--终面 笔试：较为简单，都是行测题和平时在线测评类似；还有笔试一定要参加，因为这个会有一个基本信息表要同时交上去； 技术面：先自我介绍，然后他会问你的简历上的项目；主要学过的课程，学的比较好的课程以及差的。还问了英语怎么样，六级通过，然后让自我介绍，由于没准备，有点尴尬。 HR面：这个比较随意，大致以聊天形式，然后等待终面。

面试过程： 笔试先填写一份表格，基本信息，优缺点，两年内的职业规划，生活规划；和五年内的生活规划，职业规划；加入天马的三条理由；前景、薪金、岗位、工作地点进行排序，并说明理由；大学最让你骄傲的三件事；40题性格测试，20题行测，不难。一面是技术面，自我介绍，项目经历，项目遇到的困难怎么解决的，根据你的简历问问题，为什么想加入天马，对天马的了解，兴趣爱好；二面HR面，自我介绍，为什么加入天马，你觉得你是个什么样的人，你能为天马带来什么；基本属于结构化面试，有个打分表，正能量，求职意愿，职位匹配，其他忘了，每项满分5分；三面群面无领导小组讨论，荒岛求生。

分三轮，第一轮是笔试，根据自己所投岗位的不同笔试的内容也不相同，过了大概2天通知第二轮技术面试，主要是问些在校期间的项目和比赛，第三轮是综合面试，主要是了解下基本信息，问下工作意向、期望薪酬等。