旭日生,一个门外汉的逆袭过程第一,校园宣讲,是提交简历的一个渠道~其实,不方便来宣讲会的同学,可以从网上提交申请;
第二,简历筛选,通过后,会收到通知前往参加初试,小组面试,即几位同学一起进入一间会议室,至于人力资源岗,八名高校本科生、研究生一起进入三小时的无领导小组讨论,一分钟自我介绍,然后进入分组辩论对抗,最后即兴演讲,面试结束前HR会进行抽点,进行提问,点评。
在无小组领导小组的面试过程中,一定要有时间观念,并且遵守规则,善于利用各种道具,时间观念,也就是要把控时间,讨论争分夺秒,分工一定要及时;规则,即不明说的,意味着可以做,例如辩论的环节,随时可以打断对方的论述;道具,如果会议厅有白板和白板笔,那么是可以利用起来的。
至于个人表达的过程,切忌不要太重文采,不要以为撂几句名人名言就厉害,最重要的是要举例子,然后支撑自己的说法,举例子的过程中体现自己的特点或者优点
还有,初面的最后一个环节是八个人互相投票,每人一票~
第三,复试,无领导小组讨论后会通知复试,复试的形式是老总和总监进行的结构化面试,即问题固定的,需要事先做好充分的准备。
第四,等最终的offer
4轮面试:群面/无领导小组、HR面试、部门主管面试、总监/老板面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘