汉堡王

有多轮面试，程序比较繁琐。

面试过程： 电话通知我去面试汉堡王，虽然之前对汉堡王认识较少，电话上边的问题都没怎么答对。HR还是叫我好好看看去面试，面试过程中问了一些个人问题。自我介绍，职业规划，专业知识等。很愉快的就结束了。

具体的我也不是很清楚。接到猎头的电话。聊了蛮多的。问了一些职业相关问题。然后给了我面试机会和地址。之后也不断和我联系问我情况。正式面试的是人事部的应该人很NICE。也是问了我一些简单的工作相关问题然后，还给了我几个建议，需要我改变的之类的等等。之后就是门店试工了3天。目前未完成。

（之前会电话，邮件通知你面试时间地点）1.自我介绍 。2.面试官会问一些关于快餐的问题，和你对汉堡王的了解3.陈述自己的优势和觉得自己可以胜任或者比较喜欢的工作位置。根据你应聘的职位提一些简单的问题。3如果之前有做过汉堡王，有没有出现过影响比较深刻的失误。4.关于你就职之后薪资的陈述。5.等电话，哈哈。

一开始是电话面试 ，猎头打来的 ，说薪资和待遇和你期望的达不达得到，然后我说可以就安排了进行二面了定好时间以后的面试是区域经理，他让我自我介绍，然后问了下我之前的工作经验，为什么离职和为什么想来汉堡王，我说看中了这边的发展和汉堡王在中国的发展，以后开新店速度可能比较多，机会也会比较多，然后他就简单的介绍了下见习经理的工作内容，前期需要从基层做起，轮岗2-3个月，问我能不能适应，我说OK然后他就问我还有什么问题，我问了2个关于以后的发展或者培训方面的，他都解答了 就让我回去等电话了，过了3天就通过了。

面试的是第二副理，面试官是四川重庆的营运督导，问了一下原来工作的问题，以及什么是服务，什么是管理，如果加入汉堡王会给汉堡王带来什么，为什么要聘用我，总的来说难度不大。

一共两轮，第一轮人力面试，他们主要愿意要在肯德基有过经验的员工，这样便于上手，说实话，汉堡王的管理体系不够成熟，如果你没有之前类似肯德基的快餐经验，上手还是困难些。主要问了在之前工作的肯德基店面，值班关注重点，有木有经历过类似重要的事情，类似肯德基的cer，你在其中发挥的作用等等。基本第一面就决定了你是否被录取，二面就是见见区域经理，聊聊天而已。