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面试过程： 1、宣讲会后，收简历 2、简历筛选后是一面，一面是无领导小组，12个人一组，我的题目是：如果你是餐厅的大堂经理，有人有腹泻的情况，同时，你有多件事需要做，请问怎么安排？ 就是一场厮杀，刚开始没有人领导，就各说各的，我看不下去了，开始说一起讨论，然后，才慢慢有了秩序。 12个人进了9个，算比较多的一组。 3、一面过了，就是二面，二面是2-3人，一个面试官。面试官让自我介绍之后，就说，你有什么问我的？ 我第一个发问： 营销策划是售楼吗？是 工资怎么样？2000加提成？ 您们有培训吗？我们给钱。 你们怎么留住人才？我们给钱。 这个岗位可以学到什么？我们给钱。 这个岗位发展前景是什么？我们给钱。 可以调岗吗？我们给钱。 呵呵。我的理想不是钱 我后边两个都拒绝了这个面试官。 ps：必须吐槽，面试官全程玩手机。可能玩手机给钱吧

到了之后先是发了一套题，上面多是考验一些创新思维的题目。按照脑筋急转弯做就好了； 通过之后回去一个会议室，有工程的老大来面试。一同坐了八个人。每人进行一个自我介绍和想怎么来提升自己的随意的想法； 通过之后工程经理会进行单独面试，随意的聊天之类的，介绍一下公司的情况啦 工作岗位的情况啦等等。

先包下一家网吧做测评，通过后有无领导小组讨论，之后有个二面三面，之后就是体检签约。测评和小组讨论刷人，之后就不怎么刷人了，这里面全程靠打分，只要分数够，某个环节差一点没事。

1、高级策划经理及高级行政经理面试，这一关是最最最关键的，因为能做到高级策划经理的人看过多少人，见多多少世面就不赘述了。 2、总监面试，最最最简单的一轮，因为高级经理太专业了！所以总监几乎不会问什么问题，一般拉家常。 3、终面，武汉区总经理，呵呵，很难，能见他说明你的专业度够了！他最看重的是你的人品，看人品这种东西我本人不知道他是怎么看的，反正他说他很准，毕竟你能应聘这个职位，每年要管理几百万上千万的营销费用，没人品还真不行。一般从初面到拿到OFFER，一个月的时间！

首先就说打电话的那个HR吧，叫dorine Wong的，不上网搜还不知道她也只是个没毕业的学生～说好面试完当天给答复，等了一个星期还是亲自打电话才给feedback的，期间发多少封email都不回～难以想像作为HR会不回email的，再有就是～HK的account manager可是比特首还忙，说好周一周四有AC的一周至少有一次缺席的，有事忙作为亚太的manager也是正常的，最恐怖的是周一AC周天才跟你说没空，让你酒店车票都订好的情何以堪～ 这也不说算了

通知去面试，到了之后先填资料，然后HR会让做性格测试之类。整体氛围轻松，在闲聊中了解你的各种情况。问的问题相对比较常规，会根据你的简历来提问，让你讲述相关事例来证明你写的简历内容。公司环境好，竞争的人也多，还好答复快，第二天就有通知。

面试过程：对个人的学习工作历程做简要概述，还会问家庭情况，一般对地域有要求的应聘者他们一般不招，所以要做好四海为家的准备。