贵州电网公司

1.面试题很简单，也很基础。比如百钱买百鸡问题。 2.tcp/ip通讯问题。 3.进程通讯问题。 4.linux命令

第一轮是hr电话面试 第二轮是课程试讲 老师会问一些学术性的问题 第三轮是见领导 会给一些职业规划建议 在面试过程中就学习到很多东西 觉得高顿的整个管理都非常正规 很高兴能通过面试

笔试都是JAVA的基础知识和web的几个应用，还有就是性格测试和EPI逻辑题等，面试运气比较好，没什么压力，问题也比较轻松，主要问的都是简历的问题

面试过程： 因为是补招面试，所以大概只有20分钟，分三个部分，先是5分钟的自我介绍（中文），然后是根据教育与项目经历进行提问，比如我做的软件系统分哪几个模块，为什么后来要选择多读一个管理方面的学位等等，提了4-5个问题，最后是让我提出问题，我只问了两个，其中一个就是问他们这个面试是不是补招………… 感觉气氛挺严肃，在正式的小型会议室，两个面试官加一个人力实习生面对我一个人，感觉有压力……所以回答各种犯蠢…… 最好穿正装，因为公司工作服是西装，感觉穿正装比较合适他们的气氛。

进去做了一张像考试卷大小正反面的信息填写和中英互译，内容基本就是公司在招聘网站上介绍的内容。比较专业，需要提前了解。 以后就是主管来面试，讲解了主要工作内容，让我分析自己的优缺点，总的来说比较容易，第一面就确定了实习。感觉还是不错的。

我是2016年参加的蚂蚁搬家的面试。是在一次大型招聘会上投递的简历，然后大概过了4天左右就收到了蚂蚁搬家的面试通知。主要流程是：1、填写内部的一个信息采集表；2、然后有几个人事部的叫到另外一个地方说是让我们先活跃一下气氛，然后就是面试者之间互相自我介绍；3、一个大一点管理者进来讲了一下蚂蚁的一些类似企业文化什么的；4、完了又叫到另外一个地方去，说是副总裁要面试，到了后就是看蚂蚁对员工的一些活动什么的；5、完了本来人事部有一个流程的，不过副总裁说直接活跃气氛，让每个人表演一个节目（个人不是很喜欢）；6、一个回答问题的环节，这个问题是人事部的成员准备好了的，有三个具体什么的记得不是很清楚，好像有个你大学做得最出格的一件事，7、这之后就是提问，副总裁直接让提问，说是只给5个名额，谁先就留下；整个过程差不多就这样吧。总的来说我不是很满意蚂蚁这样的方式来面试，感觉就是找销售吗。活跃气氛就行。个人不是很喜欢。

公司的地方很好找，离地铁大概5min路程。 我投的是fulltime的职位，却被告知先要做实习，感觉像被骗来。 出电梯右转是公司的地方，里面大概十几个人在办公，没有前台。进去随便问一个人，会被带到会议室（其实就像个办公室一样）面试。 面试官很nice，就是发给你邮件的人。 先是面试然后是做一张卷子。问的问题和卷子里面的一模一样，就不知道为什么要再写一遍（我写在下面了）。感觉面试官把人当小学毕业的小孩子一样哄着，你得配合一下，不过好处是这样面试没有压力，除了心里腹诽一下。问过下面的问题之后，就会告诉你一些工作的状况，薪酬的状况。 实习薪水是80元／天；助理咨询师4000-6000，正式的6000-8000，项目经理是薪水＋项目提成。偏低。 写完笔试之后被要求家庭作业，是一个计划书的ppt两天完成。 面试的话带支笔，带个简历， 总体感觉：公司小、不专业。（做hr流程外包的公司，感觉连HR都没有） 据说晋升会比较快，会很快做项目，但是没有专业的员工培训，公司资源比较少。 我拿到了别家offer，就没继续。 ／／小公司要求不高，挑人还搞那么复杂。浪费资源。