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第一个是无领导小组讨论，规定时间后得出结论，由一个人向面试官汇报最终讨论结果。第二轮是面试官单面，面试我的时候面试官基本没有问什么，就问了为什么要选这个岗位，期望在那里工作等。单也有人面试了很长时间，问了很多东西。第三轮是公司副总面，他会问小时候最喜欢什么玩具，分析你的兴趣爱好和特长等，总体我感觉还是很简单的。

人才市场投的简历，然后电话通知去面试。找了半天才找到地方，结果聊了一会告诉我现在急着找人，因为前面一个请了长假处在半离职状态，所以就没有太多的专业方面的问题。只是简单的自我介绍，接触过哪些机器等表面的问题，然后就是到车间现场走一趟看看环境，然后就问什么时候可以来上班了。纳尼～～～～

一面的manager，提问方式非常official，我答什么他记什么，可以判断他是一个中规中矩的人，那我的回答也尽量做到中规中矩，不敢太跳。而AC时候单面的是一个director，气场很强所以显得非常casual，大将风度举重若轻，在这种对手面前你再拘谨那就是被全面压制的节奏了。ok，直接开启谈笑风生模式，非常痛快地聊了1个小时。末了他问我还有什么问题，我假装担心地说，我看你好像都没做什么记录（他和我刚聊上就把做记录的本子直接搁桌上了）你记得住么，他说没事，我已经记住你了。达到这种程度，结果自然是不言而喻的。

邮件约定的时间，我提前十分钟到的，结果保安让在门口等，我打了几个电话给人事结果让我在大风里等了半小时！而且保安特凶还不让在门口等！特失望！ 后来背带到日铭招募中心的地方个一群人填了一个个人信息的表，还有一个性格测试的表。最过份的事我投的是设备维护技术员的岗位结果面试的确认cnc加工中心！浪费时间！

体育馆交简历，初筛，专业对口基本就OK，会记录名字，编号，初筛过了大约300目测； 一组10来个人，带到教室，一个一个来，里面4个老师，流水线作业。 第一个面试官，主要看材料，没缺失的，然后如果没有体检表要做一些动作证明你身体没问题，对了，着重说一下色弱的问题，要检查。 第二个面试官，看材料，问了我两个问题，家是哪里的，为什么选择天津动车段，答约女朋友在天津，他很满意，还问了问女朋友有没有找到工作，看你是否落实。还问了简历上比较出彩的地方，比如问了我关于乒乓球比赛的事情，可能他本人比较喜欢乒乓球吧。还问了个哲学问题，你认为你身边的人有理想吗？你有理想吗？是否需要有理想？乱打一通感觉自己并没有抓住重点，下一个面试。 第三个，问了专业问题，比如我是机械的，问了我机械传动几种方式，又问了传动的几种方式。答对了一个半，他挺满意。 第四个，看了看材料证书啥的，问了问奖学金，学生干部。让留下一份复印件，就让回去等通知了。 总结一下，想进铁路局这种单文，1.专业对口，这是重点。2.工作稳定，就是离家近，不要随意流动。3.奖学金 学生干部肯定是优先的，这是优势。4.你是铁路院校的。 以上。

主要是维修控制模块有些带数码管，主控大部分采用ARM的，几百个引脚，都是双层板！辅助供电用一个电源ic，带有网口！待遇都是底薪加加班，周六加8小时，平时晚上加到9点40左右！公积金应该是交百分之五的，属于产于线维修，工作的地方有点挤，如果习惯了售后，习惯了有独立的工作台。

一共两轮面试，一轮笔试，一轮面试，笔试是专业知识和英语翻译，面试是问了我一些家常问题，并且给我出了一道数学题让我现场做，我做出来了。就让我回去等消息，一周时间出结果，后来也没有消息了，我打听一位内部员工，说是内部经理推荐了几位学生，直接内定了，公司早就内定了，为什么还让我去面试呢，还得我耽误一周时间，很不爽，没有信誉可言。