雅居乐地产控股

具有朝著目标努力工作的能力。一旦我下定决心做某事，我就要把它做好

一面是群面，八人一组进去再分成4人两组，先自我介绍，两组进行辩论，无领导+辩论。

人事邀约去面试，去的时候交身份证、学历证、资格证书复印件，在去的前一天提交职位申请资料并发到HR邮箱。到公司现场面试，办公室是在一个花园小区中，面试过程本来是感觉良好的，HR也商谈了薪资，HR说复试的话主管出差了，需要第二天或者第三天主管视频复试，到时会联系我复试时间，结果等了两天，第二天发信息给HR询问是否继续安排复试没回复，第三天询问是否不符合需求或者已找到合适人选，这样面试者好做下一步准备，也是没回复。瞬间对这个公司印象分跌到低谷，去面试路程花费两个小时还有路费，如果说好的复试计划有变应该告知，或者在求职者询问的时候也应该回复告知。公司这样的做法是不尊重求职者的！

第一次到上海，刷新简历后冠松丰田的人事就给我打电话说他们那里招人，我先在网上查了查这家公司，评价还不错而且也是大公司就去了，面试很正规，分初试和复试，最后我通过了复试，很开心，刚毕业就找到一份还不错的工作。

先让自我介绍，然后问了一些前公司的问题，然后跟我讲了讲她们公司的基本情况，问了我的薪资要求，未来职业规化等等。

就是问了一些个人情况，前期笔试是英文的，主要是逻辑、图形类题目，笔试过了才面试的，校招的时候就已经刷过一轮简历了，笔试又刷掉了好多，最后面试的人蛮少的。

首先也就是很简单的自我介绍,说简单也不简单,考验的就是第一印象,所以第一印象的机会还是要把握好.因为我面试的是行政助理,所以问到了关于日常生活中的一些事情,这也是日常积累的考验.当时让我现场写一份关于员工宿舍管理的计划方案,这个把我难住了.虽然在学校学生会带过,也知道一些宿舍管理的方法,但是那毕竟是学校,想把学校与工作相结合就需要你对日常知识的储备,毕竟你所面临的不再是听老师话的学生,而是一个个成年人,所以日常积累很重要.