雅居乐地产控股

就是问了一些个人情况，前期笔试是英文的，主要是逻辑、图形类题目，笔试过了才面试的，校招的时候就已经刷过一轮简历了，笔试又刷掉了好多，最后面试的人蛮少的。

群面，很多很多人 吓死你。去了之后分四组。每组大概400人。然后群面。一下进去六个人。对面也坐六个HR。然后分别每个人做自我介绍。之后一个HR提问。每个人在轮流回答。

一大早渠道中山雅居乐，等了一个小时就开始群面，是无领导小组。题目是奖金在公司内如何分配，是排序题。12个人选3个进入下一轮。很快的就会出结果。当场出。第二轮是结构面，问的也是一些普通问题，平常心对待就行。一天内搞定流程。面完就回去等通知了。

首次电话面试 其实就是看你有没有兴趣 大概的工资目标是否和他们相符 第二次面试 和电话面试差不多 就是多了一个英语测试 ， 这个一定要准备好，里面的人语言类强的很厉害，感觉优秀的人挺多的 ，这也是吸引我去的原因之一。

人事邀约去面试，去的时候交身份证、学历证、资格证书复印件，在去的前一天提交职位申请资料并发到HR邮箱。到公司现场面试，办公室是在一个花园小区中，面试过程本来是感觉良好的，HR也商谈了薪资，HR说复试的话主管出差了，需要第二天或者第三天主管视频复试，到时会联系我复试时间，结果等了两天，第二天发信息给HR询问是否继续安排复试没回复，第三天询问是否不符合需求或者已找到合适人选，这样面试者好做下一步准备，也是没回复。瞬间对这个公司印象分跌到低谷，去面试路程花费两个小时还有路费，如果说好的复试计划有变应该告知，或者在求职者询问的时候也应该回复告知。公司这样的做法是不尊重求职者的！

首先也就是很简单的自我介绍,说简单也不简单,考验的就是第一印象,所以第一印象的机会还是要把握好.因为我面试的是行政助理,所以问到了关于日常生活中的一些事情,这也是日常积累的考验.当时让我现场写一份关于员工宿舍管理的计划方案,这个把我难住了.虽然在学校学生会带过,也知道一些宿舍管理的方法,但是那毕竟是学校,想把学校与工作相结合就需要你对日常知识的储备,毕竟你所面临的不再是听老师话的学生,而是一个个成年人,所以日常积累很重要.

整个过程挺轻松的，就是有些问题比较专业！对物业行业了解不深，可能回答不是很好。