苏宁

主要是HR面试的一些常规问题，先是对简历上的经历仔细盘问，然后问了我为什么想来做产品工作、你知道产品经理的工作流程是怎么样的吗、能否说一下你调研的竞品、你对苏宁公司有多少了解、你认为一个产品经理的哪些素质最为重要、为什么想去南京，大致就是这些问题。

下着雨，在门口用事先提供的二维码在门卫处换一次性胸牌进入，大厅等待半小时面试官下来，很礼貌，一眼就知道是受过很高级教育的儒雅和礼貌。面试问题不算很难，聊聊总体的实现，如果让你带领团队你希望怎么办，如果要实现一个需求，你要怎么完成，画出流程图来解释下流行框架的运作方式。面试有很多管，这只是一面。

基本上没有，应该就是看看你人没有什么大毛病就行，别不靠谱就可以了。 我想还是端正自我心态，抱着必胜的态度来吧

先是播放德邦视频，介绍公司的。包括招聘岗位，薪资福利待遇。接下来是群面:ppt里有30个左右的话题，不断的跳动，随机抽取其中一个，3分钟的话题演讲。上一个演讲时，会告知下一个要准备的话题。如果上一个就演讲了1分钟，那么你的准备时间也就是1分钟咯。2.随机3人组成一个小组，针对某个案例小组讨论，派人发言。然后随机抽取其他人说自己的个人看法。再筛选掉一部分。再进行一个小的小组游戏。最后进行一对一面谈，自己对岗位地域的要求，或者想咨询的地方等等。

前边2次面试我都非常有信心，最后一次面试发挥的不好，一直感觉自己回答的不满意，所以这最后一次自己没把握能通过了。

19年12月2号在boss直聘上投的苏宁小店店员岗位，面试过程中也是特地说的底薪3900。然后面试完第二天接到电话通过挺高兴的，而后苏宁招聘人说要准备好健康证，户口本，学历证等一系列资料，然后办理入职期间经历户口本必须要户主页，然后委托父母去公安局补办户主页等终于还是把资料凑齐了。 结果19年12月5号一问入职的时候，苏宁招聘*小姐回复：“不好意思，接到通知不招人了。需要岗位可以去ok便利店面试。”（苏宁小店底薪3900，ok便利店底薪2300。都是不包吃住在广州）当时心里有一万个***跑过。然后问招聘*小姐为什么面试通过后又突然说不要人了，希望有一个解释。*小姐答：我没有义务必须给你一份高薪的工作吧，面试通过给你一个岗位就行了。如果觉得工资低可以去找其他的工作。直到我现在发面经，苏宁小店店员岗位仍在招聘中。

自我介绍，对公司的了解对岗位的看待等等，自身特长，优缺点。个人对自己以后道路的发展等同时，作为执行者，落实公司精神，团结公司同事是必要事务。要能够提振士气，以未来远景说服、鼓励人心，以聚成一股推动团队前进的力量。还要切记戒骄戒躁，体察下情，以亲切的态度面对众人。