光明日报出版社

去的时候是人事的小姐姐先面，满面和蔼，让人很容易就放下紧张感。接下来就是开始负责人面试，因为自己所面试的岗位JD比较模糊，而且自身工作经历也比较跳跃复杂，所以用人单位也是各种权衡。最后又布置了一个作业，完成后又与另一位负责人进行比较真诚的对话。最后拿到了offer，但因为工资太低，所以没去。

这个实习是江苏卫视下属的暑期实习项目。首先是在网上申请，完成申请表，接着会被邀请做一个在线测试，做完了以后就是面试啦。面试当天真的很多人，有来自各地的名校生，北大、复旦、南大，虽然大家并不是都来面广播，但是说真的压力还是有的。面试的形式很特别，五个人一组进行面试，对面坐着五个考官，首先是一分钟的自我介绍，然后会问一些专业问题，比如有人就是不愿意接受采访你会怎么办？面试官也没有特别为难实习生，毕竟是实习，不是正式员工，面了十几分钟就结束了。过了几天通知去实习，结果出的还挺快的。

之前参加了新华社广西分社的笔试，是在分社的会议室进行的。笔试题型是近期新闻的金砖会议英译汉、公共卫生监管汉译英、800字二孩政策英文作文、10道判断题（新闻专业的可能会做，我瞎蒙的），1道简答题：党性原则是什么（这个我也是瞎蒙的）。 大概过了一个月，才收到分社电话让第二天参加面试，如果能到南宁现场面最好，如果不行就视频面试。我选择了下午的视频面试。准时开始，电脑麦克风出问题，只好切换成手机登录。画面里有两名领导，但实际上还有别的领导，只是画面里不显示，领导很严肃。       先是中文自我介绍，然后问为什么选择新华社。接着画面之外的另一位面试领导用英文问我的优势是什么。针对我所在的城市做一些对外报道从哪些方面入手，具体是什么，然后面试结束了。因为英语已经荒废很久了，说起来比较磕绊，而且也没准备好，之前由于电脑麦克风的问题，也导致一些慌乱。所以总体而言，感觉面试情况不太好。

两位主编面试。感觉面试时根本不尊重面试者，目中无人的脸，一副“我很专业但我就是懒得向你解释”的态度。不断打断你，无法理解你的意思，不能达成有效的沟通。还会拍桌子发火作人身攻击，呵呵。结束时满腔怒气，和其他面试者交流后发现这是普遍现象。冲着两位老板如此专断的态度，就算给了我offer我也不会去的。内容做得再好，招聘广告标榜普世价值，却不懂平等对人和相互尊重，真是讽刺。

面试一共三轮，第一轮筛简历，第二轮英文写作考试，第三轮面试。英文写作考试是给了一篇财新的中文稿，让四小时之内基于此写一篇英文稿件。第三轮面试由于我在国外，通过skype语音面的。问题也比较简单，为什么想加入财新，你的story idea，之前的经历等等。

毕业后的第一份工作，工作了一年半，其实能去北京时间是个很凑巧的机会，我没有通过hr，是通过部门主编直接面试进的，没有笔试，面试环节也相对简单吧（个人感觉，因为没有走正规流程，其他岗位不清楚）。 总结来说，还是拿作品和经历说话，很看重个人的能力，培养方面关注的较少，北京时间希望的是，你一进来就能投入“战斗”，可以有内容上的产出，对于新人来说，前期会有点吃力，不过还好我实习和工作经历差不多有5年时间。

去之前没想到是群面，到了之后发现很多人都在等着，可能有十多个。然后有两位老师过来面试，因为人多，所以首先让每个人来个自我介绍，之后就是工作经历，以及对外滩的认识和想法，还有对于媒体和新媒体的认识。还是需要关注外滩这个媒体的动向，了解并有兴趣为其创造价值。