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1：开门见山，简明扼要，不要超过三分钟。 　　 2：实事求是，不可吹得天花乱坠。 　　 3：突出长处，但也不隐瞒短处。 　　 4：所突出的长处要与申请的职位有关。 　　 5：善于用具体生动的实例来证明自己，说明问题，不要泛泛而谈。 　　 6：说完之后，要问考官还想知道关于自己的什么事情。 　　 为了表达更流畅，面试前应做些准备。而且由于主考喜好不同，要求自我介绍的时间不等。所以最明智的做法应是准备一分钟、三分钟、五分钟的介绍稿，以便面试时随时调整。 一分钟的介绍以基本情况为主，包括姓名、学历、专业、家庭状况等，注意表述清晰；三分钟的介绍除了基本情况之外，还可加上工作动机、主要优点缺点等；五分钟介绍，还可以谈谈自己的人生观，说些生活趣事，举例说明自己的优点等。 　　

通过招聘会找到的，上午去招聘会下午就让去面试了，估计看我学历还行，最开始说的去面管培生，说是只有985/211的门槛，然后就说我们学校不是特别好，面试被刷下的机会很大，问考不考虑转投资理财顾问，有销售性质，非专业，对金融可说是个小白，然后hr也没问专业问题，就说有培训，开始让做个自我介绍，测试下性格，感觉现在很缺人，问了些关于什么时候上班加班什么的，要说的是早上8：40到下午八点下班，说的也是8小时工作时间，中午和下午3小时休息时间，但我认为是变向加长上班时间，前两个月2000试用期，转正3000加提成，工作环境高大上，里面的女孩都很好看，对这公司有点摸不清。

其实过程很简单，各种谈，从经纪业务谈到股市，谈到公司，谈到核心竞争力，我是觉得还行，只是关键是因为初次见面有些话题太浅而且我也没法聊深，所以不知道是否会造成偏差。

1.自我介绍 2.发放题目：构思一个投资项目，进行路演 3.3分钟的各自构思 4.进行讨论：轮流发言，各自发表观点 5.选一个人总结。

面试官很明确地告诉我，投顾助理已经招满了，投顾助理一般也都是海归，管培生，我来晚一步。问我要不要做客户经理，就是拉客户搞销售（投资顾问其实也要负责接待客户 但主要是做客户资产增值的工作 技术性较客户经理强一些）。 面试官的态度不错，从容有风度，但我确实不打算走销售的路子，我认为销售这个岗位要特定性格的人才玩得转而我不是，我问过如果转分析岗位，需要经历哪几个阶段，面试官很坦白地告诉我起码要五年，我觉得太久了，于是接到复试通知后，我就婉拒了。希望对大家有帮助。

先不针对该岗位，对于这个公司来说，面试周期是比较长的，基本上前前后后花了两个星期左右的时间。     一大早接到电话，一听说是腾邦集团人力资源叫我面试，面试地点还在福田保税区，打开百度地图一看，我靠也贼远了吧。不过刚好找工作也找的烦了，虽然公司不是很有名气，但好歹也是个创业板上市公司。于是下午捋一捋头发从龙岗跑过去。接待我的是集团人力资源一个男孩子，感觉还是不错的，是个干大事的苗子。接待完后我的直属老大过来跟我谈谈聊聊过去的经历，介绍腾邦的整体情况，问了几个无足轻重的问题，完了后叫我等两分钟。过后另一女孩子跑过来，那是总经理助理，年龄稍微比我直属老大大几许。简单介绍后就开始问一些行业性问题和我所学的法学专业的问题，主要考察的是我的求职意向和我的对整个金融行业大概的框架体系的认知。之后问了我一些岗位的技能性问题。整体感觉是对答入流的，实质性的问答时间保持在20分钟左右时间。完后我依稀记得总经理助理、直属老大两人对视会心地点头一笑。接着就是谈我的薪资要求。      整体这轮面试给自己打个85分吧，有一定难度但专业性要求不是特高那种。

那天我们一起面试的有大约二三十人。去了之后，先是宣讲部分，介绍公司发展情况，接下来分组进行小组讨论，题目他们给的。由于我一直在做记录也一直在引导话题，最后同组的小伙伴们推举我为本组代表进行总结发言。小组讨论结束后，我们同组的四个人被hr叫去另一个房间群面，内容是给刚刚小组讨论中同组人员的表现打分，以及对这个职位的看法之类的。然后就被告知回去等通知了。整个面试过程自我感觉比较顺利，同组人员也都给了我最高分，但最终还是没有等到任何消息。。。