中国中金财富证券有限公司

首先金士顿人事的招聘专员打电话给我进行了简单的英文交流后，再约我过去进行面谈，聊了我目前工作的大概情况和个人的一些情况后，再是部门主管进行面试，这一关主要是考核技术上的一些交流，主管问问题问得比较细，记得他问了我一个细到数字的问题我记得不太清楚，就说不知道了，总的来说，里面的工作人员还是比较nice，包括人事招聘专员，最后一次面试是由部门经理，主要综合考核你的个人素质之类的。面试还要做题，包括英文的翻译，还有一些IQ题，分析类的题目

3轮面试，部门-部门分管领导-人力；一般选人还是有内部推荐成功率最高。部门面试不难，主要看简历，不要有虚假内容，部门总还是能看出来，如实回答；分管领导，面试主要看表达、和自信程度，主要也是针对简历问题；人力，一定要在第一次把薪水预期往上打，后面的升级基础是面试工资。

会问一些工作内容，还有性格特点。

首先个人简介，我将自己的个人工作经验详细叙述，之后是逐个工作经历的询问。并一一回答问题。之后就是无线方面知识的询问，活动策划题目考验，我先把方法告诉面试官。包括如何策划、时间、地点等信息。

先是完成一份笔试试题，，，题目包括有智商测试，unix基础知识测试，，批处理文件的一些问题，数据库知识测试，然后是一些阅读代码和编写代码的题，总的来说不难

先是HR面试，面完之后说有个叫黄总的面试，但后来黄总不在，让我明天再来，本来说的两点，后来早上打电话说让我早点过去，和黄总聊了聊，总之是把我打击了一顿，不过我抗打击能力很强，没在乎，他说刚开始时公司给你们平台给你们机会让你们面试，你们其实是占便宜的云云

一轮面试是无领导小组讨论。 从以下人中选一个当领导，并指明原因。建议不熟悉以及口才不太好的不要急于说话，想好再说。