新百丽鞋业

主要就是按程序面试，先去人事部门简单聊一下，填资料，然后到应聘职位的部门找经理聊一聊，我感觉基本上都可以通过。

1.先是一面 2.然后是笔试 3.再是二面

人生第三次面试，个人原则性比较强，按时参加面试！说说经过：终点站下车往中门走，中门贴有面试者名单，询问然后去一号楼前台报道，去静坐等候，然后HR会拿一份试题（类似公务员行测）跟一张人才表填写，告诉你，一个半小时，写完交前台！全部人写完后…大家一起上二楼群面，第一轮：自我介绍，然后谈谈话问题，很随意！等会就知道第一轮面试结果，过的人，下午面试…也是随意聊聊天而已…过后四五天知道结果（面试储干），打电话通知问问你感受，之后恭喜你通过之类的话，然后谈谈各种问题，试用期3.6k，包吃住，三个月后看能力4k~4.5k…储备干部，其实各种岗位都一样，不一样在于第二轮面试，还有技术好像不需要做题！

朋友内部推荐去的，在一间连一把好椅子都没有的会议室里， 先做了一份英文的笔试题，都是java基础题，没什么难度。然后是3个大哥进来面。 因为是内部推荐，所以也没有问什么太刁钻的问题，基本就是讲讲之前的项目，对framework了解多少，设计模式，之类的。 然后就是介绍工作内容，后来发现，这三位大哥，技术都非常不错。

1、一对一面试时，只做了自我介绍，然后换下一人。 2、第二面做一套人格测试题，附带一些专业知识题目。 3、第三次为群面，3位HR、4位面试者，采取HR提问、面试者逐一回答的形式，面试者回答顺序不定，你可以第一个回答，也可以最后一个回答。这一轮基本上是问相关专业问题，难度一般。

主要还是问你做过的项目，然后你用的设计模式啊，用到的数据类型,也会给你出一个具体的场景，看看你的设计思路，因为没用过JAVA，问的是，如果是你第一次接触，你的设计思路是怎么样的。

两轮一面是人资和招聘部门二面是人资老大和部门老大一面既有人资常问的问题，比如性格，兴趣爱好啊，招聘部门问的会针对你这个岗位的专业问题来问，一面过了，二面就比较简单，主要看个人性格和谈吐适不适合公司，轻松应对就好。