珠海罗西尼表业有限公司

平面设计这块，无论是应聘普通设计，还是主管级别，都是先现场考做图，然后面试。这么做的原因是测试软件运用的熟练度，以及快速做图的水平。挺考验入职者心里素质的。而且本人觉得这样也很公平，避免了盗用别人图的嫌疑。

整体还行吧，面试官挺好，面试了了一上午就给出答复了，公司感觉不太像是互联网行业的，更像是IT行业的。

要求必须把简历所有空格都填上，包括父母亲名字和联系方式，有点奇葩，面试官还一直敲电脑，做记录，我是第一次遇到，感觉有点奇葩。

整个面试过程还是比较放松的，老板亲自面试，很是随和。就和一个慈祥的爷爷在谈心。就是谈谈你的爱好，你的特长之类的，还有性格。

第一场群面 三个面试官五个面试者，面试官都是阿里的设计师，给出7组产品，让选出一组设计（其实和视觉没啥关系，但作为设计师，基本的交互、产品知识还是要懂一些的）因为组里除了我都是美院的学生，但他们都没项目经验，很顺利的我就带起了整个流程（我不是队长 但这没关系），再加上原型是我画的 群面过的比较顺利。接下来单面，没问什么技术问题，面试观是群面的三个里的一个，很随和，告诉我我笔试成绩很高。虽然没得到工作，但面试官还是给我调节岗位到了交互（相当于备胎。）有补招再考虑 也导致我好几个月才确定没有通过。

面试一般分五轮:首先是填写面试简历，统一的表格第一轮是人事面试——自我介绍，然后人事会根据简历问下个人情况，以往经历。基本比较实事求是回答就行了 。第二轮是技能面试——根据简历面试岗位的技能要求，进行简单的技能测试。时间大概在一个小时左右，然后经理跟你聊几句，看你的个人感觉，这个挺直观的，表现自然，自信，随和些。第三轮是部门主管面试——聊一聊你经历，经验，对公司的了解啊，问下和简历有关，想了解的东西，整体比较犀利点，淡定面对，这一轮通过后面基本就没问题了。第四轮是市场部高层面试——和前面内容差不多，基本到这轮都没问题的了。最后人事跟你讲下工资，谈下待遇。

由于初出茅庐，对一切新事物都充满着好奇与兴趣。所以对当时一系列的面试觉得很简单就可以通过，难不倒自己。到达公司后先与人事初次沟通，之后就接到了二次面试的通知，接下去就是一次笔试上机考，当时设计总监对我说：你做偏题了！我觉得不可思议最后，我竟然被录取了。