百川投资公司

面试主要看有没有过催收经历，以及有过大公司的催收经历更好。一般以三一、中联跳槽出来做过催收的就比较好进。公司很多东西说的还不错，但是实际上想详细问到薪酬情况和薪酬体系时说的总是很敷衍。感觉只给你个大概，你要进去了才知道具体怎么分之类的。反正对薪酬方面不是很看好。

工资日算180一天，每月15号结上个月的。入职培训三天，入职失败不给培训工资。上六休一，日常工作就是打电话催回款，上班不可以做与工作无关的事，私人手机交组长。第一天面试就给你把这些讲清楚，想去的就直接第二天参加培训就行，我没去，和智联上说的根本不一样。

关于代招:首先这家代招公司取着各种虚假公司名字【不下十个】来招人，实际上都是帮趣店【快乐时代科技】代招的。初试很敷衍随便问几个问题，赶着过场，过几天说初试通过，去复试结果一堆人【三四十个】都是来初试的，逗我们玩呢？复试的时候第三方人资说趣店不缺催收，年底跑了一帮人，现在不缺人，不缺人你招人干嘛？ 关于薪资:你问个一千遍他们都不知道怎么来回答你，回去找让你面试老师问？不管你有没有经验底薪一律3600，前面大饼随便你画，实现了算我输，都是95后第三方人资公司面试人员没有实际一线业务经验，更甭谈趣分期产品了，做的就是现金贷和消费分期，就是p2p现金贷催收非银行信用卡。 个人建议如果是现金贷p2p公司还跟人资签三方协议完全没必要去了，首先薪资被抽掉一部分，第二点，出现问题完全由你个人负责，跟趣店没关系，因为不跟趣店签合同的，都是江西的两家分期，以前分道扬镳，如果选择做p2p个人建议去分期乐。

面试室是三人一面，面试官是三位男士，一个HR，另外两个好像是部门管理层的直接领导，面试有初试和复试两轮，不幸的是我初试就被刷了，三个人只有一个通过了初试，除了一些面试常见问题之外，其他提的问题比较有技巧，对于求职者来说回答起来还是有些难度的，对于过去的工作经历问的比较多，会针对你自己应聘的岗位问些与之相配的问题，这里面掺不得假，不然你很难自圆其说，自己打自己的脸，实事求是，按照自己真实的工作经历和感受来讲，还有就是他们都好严肃。

投简历投的是信审，后来说公司信审满了 ，要招电催，就去面试电催了。面试是人事经理和部门经理一起来的，先叫自我介绍，然后问结婚没有，有没有打算长期在深圳发展，有没有电催经验，随便老实答了下，通过了。 感觉面试就一般了。

之前面试的时候很简单，其实就是招人，感觉面试都是一个过程，只要口齿伶俐一般都没有问题，我们那届要正规一点，第一轮群面，主要是自我介绍，然后三个主管问你点问题，第二轮是给我们一个催收的案例，让我们回答该如何催收。后来面试更水了，听说还有问什么星座的。

分3轮面试，门店副理→门店经理→分部总，问以前的工作经历，了解下你这个人对行业对这份工作的认识，适不适合做这个工作等等，最后一轮说是分部总很忙一直没时间，拖了好些天就当做通过了。 结果到了临报道前说找到了更合适的人又不要你了，不靠谱。